“วัฒนธรรมแห่งความสุข” ที่ทำให้ Sahapat กลายเป็นองค์กรที่คนรุ่นใหม่ก็แฮปปี้ คนรุ่นใหญ่ก็ผูกพัน

สิ่งสำคัญที่ทำให้องค์กรที่อยู่มายาวนานอย่าง “สหพัฒน์” ยังคงครองใจคนทำงานมาทุกยุค ทุกสมัย และทุกเจเนอเรชัน นั่นก็คือการที่สหพัฒน์ไม่ได้ให้ความสำคัญแค่เรื่องของงานเท่านั้น แต่ยังดูแลครอบคลุมไปถึงมิติ กาย ใจ และค่อย ๆ สร้าง “วัฒนธรรมแห่งความสุข” ด้วยการส่งมอบ 3 คุณค่าหลัก ( Employer Value Proposition : EVP ) ได้แก่

Collaboration : ร่วมมือร่วมใจ
Expertise : รู้จริงทำจริง เชี่ยวชาญ
Pride : ความภาคภูมิใจคู่สังคมไทย

ให้กับพนักงานทุก ๆ คน ผ่านประสบการณ์จากการทำงานที่สหพัฒน์ในทุกวัน

เพราะการสร้างประสบการณ์จริงให้พนักงาน ถือเป็นจุดเริ่มต้น และเป็นหัวใจสำคัญของวัฒนธรรมแห่งความสุขที่สหพัฒน์ ในปี 2025 นี้ สหพัฒน์จึงมีโครงการ กิจกรรม และสวัสดิการมากมาย ที่จะช่วยสร้างสรรค์ประสบการณ์ และความสุขให้กับพนักงานในหลากหลายมิติ…

ฟังเสียงพนักงานจริง สร้างสวัสดิการที่ใช่

หัวใจของการดูแลพนักงานที่สหพัฒน์ คือ “การรับฟัง” ทุกเสียงของพนักงานมีความหมาย และเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนาในทุก ๆ ปี โดยที่นี่มีการเก็บรวบรวมข้อมูลจากแบบสำรวจ Employee Engagement Survey เพื่อนำไปพัฒนาเป็นสวัสดิการที่ตอบโจทย์ ตรงใจพนักงานได้มากที่สุด

และอีกสิ่งหนึ่งที่เห็นได้ชัดถึงความใส่ใจเลยก็คือการที่พนักงานสามารถตรวจสอบสวัสดิการทั้งหมด พร้อมอัปเดตสวัสดิการใหม่ ๆ ผ่านแพลตฟอร์ม “MY SPC” ที่พัฒนาให้ง่ายและสะดวกต่อการเข้าใช้บริการสวัสดิการต่าง ๆ เพียงคลิกหรือสแกน QR code

ดูแลทั้งกายและใจ ซัปพอร์ตทุกมิติของชีวิต

เรียกได้ว่าสหพัฒน์ให้ความสำคัญกับสุขภาพใจของพนักงานแบบจัดเต็ม เพราะที่นี่ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจาก Istrong และโรงพยาบาลนวเวช เปิดให้บริการ “SPC Mental Health Corner” พื้นที่ให้คำปรึกษาเรื่องสุขภาพจิตของพนักงาน โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายแต่อย่างใด

นอกจากเรื่องสุขภาพใจแล้ว สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลก็จัดเต็ม ทั้งประกันอุบัติเหตุและสิทธิ์การรักษาที่ครอบคลุมไปจนถึงครอบครัวของพนักงาน บอกเลยว่าอุ่นใจได้ในทุกมิติของชีวิตจริง ๆ

เติมเต็มวัฒนธรรมองค์กร ผ่านประสบการณ์ที่มีความหมาย

โครงการ “รุ่นเก๋า เล่าเรื่อง” เป็นกิจกรรมที่สหพัฒน์จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และถ่ายทอดประสบการณ์ทำงาน จากพนักงานรุ่นพี่ ไปยังรุ่นน้อง ในบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นกันเอง ซึ่งช่วยเชื่อมโยงความสัมพันธ์ของพนักงานภายในองค์กรได้เป็นอย่างดี อีกทั้งยังสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพและเข้าใจซึ่งกันและกัน เปิดกว้างรับฟังความคิดเห็น เป็นองค์กรที่มีความร่วมแรง ร่วมใจ จากทุกเจเนอเรชันอย่างชัดเจน

ยึดผลลัพธ์จริงเป็นตัวชี้วัด เดินหน้าพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

สหพัฒน์มองว่าเสียงจากพนักงาน คือตัวชี้วัดที่สำคัญของความสำเร็จในทุกกิจกรรม ไม่ว่าจะเป็นความพึงพอใจหลังการจัดกิจกรรม หรือการสำรวจความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร ข้อมูลที่ได้จะถูกนำมาวิเคราะห์และพัฒนาองค์กร รวมถึงจัดกิจกรรมให้ตรงจุด และตรงความต้องการของพนักงานมากขึ้นในอนาคต

ความสุขของพนักงานคือการลงทุนระยะยาว

“วัฒนธรรมแห่งความสุข” ของสหพัฒน์ ไม่ใช่แค่คำพูดสวยหรู หรือแผนพัฒนาบุคลากรเพียงเท่านั้น แต่เป็นการลงทุนระยะยาวที่จะช่วยสร้าง “Healthy Organization” ให้เกิดขึ้นได้อย่างแท้จริง ด้วยการฟังเสียงสะท้อนจากพนักงาน ดูแลแบบครอบคลุม และออกแบบประสบการณ์ที่มีความหมายให้เกิดขึ้นในทุกวันทำงาน เพราะที่สหพัฒน์ เป้าหมายสูงสุดขององค์กรไม่ใช่แค่การรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร แต่คือการทำให้พนักงานอยู่ อย่างมีความสุข และเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้อย่างยั่งยืน

ใครที่อ่านมาจนถึงตรงนี้แล้วรู้สึกว่า “สหพัฒน์นี่ล่ะ ใช่เลย!” อย่ารอช้า ส่งใบสมัครมาได้เลยที่ https://www.workventure.com/company/สมัครงาน-บริษัท-สหพัฒนพิบูล-จำกัด-มหาชน/jobs