เงินก็สำคัญ แต่ความสุขก็ใช่: วิธีเลือกงานที่ใช่สำหรับชีวิตเรา

ในยุคที่โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว คำถามที่คนรุ่นใหม่ถามตัวเองบ่อยที่สุดอาจไม่ใช่แค่ “งานนี้เงินเดือนเท่าไหร่” แต่เป็น “นี่คืองานที่ใช่สำหรับเราหรือเปล่า” รายได้เป็นสิ่งจำเป็นก็จริง แต่ถ้าเงินมากมายแลกมากับความเครียด การไม่มีเวลาให้ตัวเอง หรือการสูญเสียแรงบันดาลใจในแต่ละวัน ก็คงไม่ใช่ชีวิตที่ใครอยากใช้ไปในระยะยาว

การหางานที่ใช่จึงเป็นการผสมผสานระหว่าง รายได้ ความสุข และการเติบโต ซึ่งทั้งหมดนี้ต้องมาพร้อมกับความเข้าใจในตัวเองและเป้าหมายชีวิต

ทำไม “งานที่ใช่” ถึงสำคัญกว่าที่คิด

หลายคนเคยมีประสบการณ์ทำงานที่ได้เงินดี แต่กลับรู้สึกหมดแรงทุกเช้า หรือไม่อยากลุกไปทำงานในวันจันทร์ ปัญหานี้เกิดขึ้นเพราะงานที่ทำอาจไม่สอดคล้องกับความถนัด ความสนใจ หรือคุณค่าที่เรายึดถือ การเลือก งานที่ใช่ ไม่ได้หมายความว่าเราต้องเลือกสิ่งที่สนุกเพียงอย่างเดียว แต่คือการเลือกงานที่สอดคล้องกับทั้งเป้าหมายส่วนตัวและเส้นทางอาชีพ

เมื่อคุณทำงานที่ใช่

• คุณจะรู้สึกมีแรงบันดาลใจมากขึ้น
• คุณสามารถพัฒนาทักษะได้ต่อเนื่อง
• คุณมีแนวโน้มรักษา สมดุลชีวิตการทำงาน ได้ดีขึ้น

ปัจจัยแรก: เงินเดือนและผลตอบแทน

ไม่ว่าใครก็ปฏิเสธไม่ได้ว่า รายได้ คือสิ่งสำคัญ การมีเงินเดือนเพียงพอช่วยให้เรามีความมั่นคง ดูแลครอบครัว และใช้ชีวิตที่มีคุณภาพได้ แต่การเลือกงานโดยดูแค่เงินเดือน อาจทำให้เราหลงทางและพลาดโอกาสในการเจอ งานที่ใช่

ตัวอย่าง:

• มีคนจำนวนไม่น้อยที่ย้ายงานไปบริษัทใหญ่เพราะเงินเดือนสูงขึ้น 30% แต่กลับพบว่าเวลาทำงานยาวนานจนไม่มีเวลาให้ครอบครัว ทำให้เกิดความเครียดสะสมและหมดไฟเร็ว
• ในทางกลับกัน พนักงานหลายคนเลือกทำงานกับ บริษัท Startup ขนาดเล็ก ที่เงินเดือนอาจไม่สูงมาก แต่มีสวัสดิการยืดหยุ่น เช่น ทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) หรือมีเวลาทำงานยืดหยุ่น ทำให้คุณภาพชีวิตดีขึ้นและรู้สึกว่านี่คืองานที่ใช่สำหรับตนเอง

คำถามที่ควรถามตัวเองคือ:

• เงินเดือนที่ได้รับเหมาะสมกับความสามารถและตลาดแรงงานหรือไม่?
• สิทธิประโยชน์ (Benefit) เช่น ประกันสุขภาพ วันหยุด หรือโบนัส ช่วยสร้างความมั่นคงระยะยาวได้หรือไม่?
• งานนี้ช่วยให้เรามีเวลาไปใช้ชีวิตนอกงานบ้างหรือไม่?

บางครั้ง งานที่ใช่ไม่จำเป็นต้องเป็นงานที่เงินเดือนสูงสุด แต่อาจเป็นงานที่ให้ความมั่นคงและความสุขใจในเวลาเดียวกัน

ปัจจัยที่สอง: ความสุขจากการทำงาน

ความสุขคือสิ่งที่ทำให้เราอยากตื่นขึ้นมาทุกวัน และเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้งานที่ทำไม่น่าเบื่อ หากคุณเลือก งานที่ใช่ คุณจะรู้สึกได้ทันทีว่าการทำงานไม่ใช่แค่หน้าที่ แต่เป็นพื้นที่ที่คุณได้ใช้ศักยภาพจริงๆ

ตัวอย่าง:

• พนักงานของ บริษัท Airbnb เล่าว่าความสุขในการทำงานเกิดจากวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและสนับสนุนให้ทุกคนแสดงความคิดเห็น ทำให้เขารู้สึกว่าเสียงของตนเองมีความหมาย
• หรืออย่างในประเทศไทย มีหลายองค์กรที่ส่งเสริมกิจกรรมพนักงาน เช่น กิจกรรมวิ่งมาราธอน การปลูกป่า หรือ Team Building ทำให้การทำงานไม่น่าเบื่อ แต่กลายเป็นประสบการณ์ที่สร้างความสุขให้กับชีวิตประจำวัน

ลองถามตัวเองว่า:

• คุณชอบบรรยากาศการทำงานแบบไหน?
• วัฒนธรรมองค์กรสอดคล้องกับตัวตนของคุณหรือไม่?
• คุณได้เรียนรู้และทำสิ่งที่ท้าทายแต่สนุกกับมันหรือเปล่า?
   

ความสุขในงานไม่ได้เกิดจากปัจจัยใหญ่เพียงอย่างเดียว บางครั้งเกิดจากเรื่องเล็กๆ เช่น ทีมที่ช่วยเหลือกัน ผู้จัดการที่เข้าใจ หรือการได้ทำงานในโปรเจกต์ที่ตรงกับความถนัด

ปัจจัยที่สาม: การเติบโตในระยะยาว

อีกสิ่งหนึ่งที่ทำให้งานกลายเป็น งานที่ใช่ คือการได้พัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง คุณอาจเริ่มจากตำแหน่งเล็กๆ แต่ถ้างานนั้นเปิดโอกาสให้คุณเรียนรู้ เติบโต และต่อยอดในสายอาชีพได้ ก็ถือเป็นความคุ้มค่าในระยะยาว

ตัวอย่าง:

• บริษัท Unilever มีโปรแกรม “Future Leaders” ที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานรุ่นใหม่ได้หมุนเวียนงานในหลายฝ่าย สร้างความเข้าใจรอบด้านและเติบโตสู่ตำแหน่งผู้บริหาร
• พนักงานในบริษัทเทคโนโลยีอย่าง Microsoft เล่าว่า การได้รับ Feedback ที่ชัดเจนจากหัวหน้าทุกไตรมาส ทำให้เขารู้ว่าตัวเองพัฒนาไปถึงไหน และควรปรับปรุงด้านใดต่อไป

ลองสังเกตว่าองค์กรที่คุณสนใจมีสิ่งเหล่านี้หรือไม่:

• โปรแกรมฝึกอบรมหรือการเรียนรู้ใหม่ๆ
• โอกาสเลื่อนตำแหน่งชัดเจน
• ผู้บังคับบัญชาที่ให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์
• การสนับสนุนให้คุณสร้าง สมดุลชีวิตการทำงาน ได้จริง

การเติบโตไม่จำเป็นต้องหมายถึงเงินเดือนเพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่รวมถึงการได้กลายเป็นเวอร์ชันที่เก่งขึ้นของตัวเอง

เคล็ดลับการเลือกงานที่ใช่

1. รู้จักตัวเองให้ดี
   ประเมินว่าเราต้องการอะไรจากการทำงาน ทั้งในด้านรายได้ ความสุข และการเติบโต การเข้าใจเป้าหมายชีวิตช่วยให้คุณเลือกงานที่ใช่ได้ง่ายขึ้น
2. มองหาองค์กรที่มีคุณค่าตรงกัน
   ถ้าองค์กรให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณเชื่อ เช่น ความยั่งยืน ความคิดสร้างสรรค์ หรือการดูแลพนักงาน คุณจะมีแรงบันดาลใจมากกว่าการทำงานเพียงเพื่อเงินเดือน
3. วิเคราะห์ความสมดุล
   พิจารณาว่าตำแหน่งนี้ช่วยให้คุณรักษา สมดุลชีวิตการทำงาน ได้จริงหรือไม่ งานที่ใช่ไม่ควรทำให้คุณหมดไฟเร็วเกินไป
4. อย่ามองข้ามความสุขเล็กๆ
   เพื่อนร่วมงานที่ดี หัวหน้าที่สนับสนุน หรือวัฒนธรรมองค์กรที่อบอุ่น สามารถทำให้งานที่ดูธรรมดากลายเป็นงานที่ใช่ได้