ประเภทงาน:

งานประจำ

Responsible to perform routine, usually basic laboratory testing and maintenance of laboratory equipment/systems; to review data vs. specifications and perform lab investigations as needed; and to perform basic troubleshooting of analytical methods and equipment. Leads the team of lab analysts in their day to day work.

ทักษะ:

Finance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ดูแล ควบคุม ให้คำปรึกษาแนวทางในการพัฒนาระบบงานด้านการบริหารความเสี่ยง ได้แก่ ระบบ Credit Risk Rating, RAROC, IFRS9 รวมถึงสรรหาเทคโนโลยีสารสนเทศใหม่มาใช้ในการออกแบบและพัฒนาระบบ.
• สามารถวิเคราะห์และเสนอแนวทางในการแก้ปัญหาด้วยระบบงาน และเทคโนโลยีต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ใช้งาน.
• จัดสรรงาน และทรัพยากรต่างๆ ให้สามารถตอบสนองกับความต้องการและแผนงานทางธุรกิจ.
• มีความรู้และประสบการณ์ในการใช้ระบบฐานข้อมูลและการจัดการข้อมูล หรือการพัฒนาระบบงานในการวิเคราะห์และบริหารความเสี่ยงในธุรกิจธนาคาร หรือระบบ IFRS9.
• มีความเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์และประมวลผลข้อมูล สามารถนำเสนอผลการวิเคราะห์และข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารและทีมงานอื่น ๆ ได้อย่างชัดเจนและเข้าใจง่าย.
• QualificationsMaster's or bachelor's degree in computer science, Information Systems, or related field.
• 10+ years of experience in risk information or related roles within banking or finance.
• Expertise in Data Warehouse, BI, Data Analytics.Strong analytical and design skills for data solutions, including source systems and resolving Data Qualy.
• Experience in Solution Architecture.
• Knowledge of financial risk management and BOT-RDT regulations is advantageous.
• Effective communication and stakeholder management skills Master's or Bachelor's degree in computer science, Information Systems, or related field.

ทักษะ:

Payroll, Compliance, Legal

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage and oversee all aspects of payroll administration, ensuring timely and accurate payroll processing.
• Implement and maintain payroll systems, policies, and procedures in compliance with relevant laws and regulations.
• Apply knowledge or experience in performance management by using KPIs tools to support employee performance evaluation.
• Provide guidance to employees on benefits, leave, and compensation-related matters.
• Manage and maintain and update employee records in payroll systems, including new hires, terminations, promotions, and changes in salary.
• Ensure confidentiality and security of payroll data in accordance with company policies and legal requirements.
• Manage employee benefits such as group insurance, provident fund, incentives, social security fund and other allowances / benefits.
• Master's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum 10+ years' experience in payroll processing.
• Strong understanding of labor laws and tax regulations.
• Strong MS office skill such as MS Excel (Advance, Pivot, Vlookup), have PowerBI skill is preferred.
• High level of accuracy and attention to detail.

ทักษะ:

Compliance, Accounting, Procurement, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage the full asset process - from acquisition, capitalization, and depreciation to disposal.
• Record costs for new fixed assets, assign tag numbers, and make sure each asset is tracked correctly.
• Keep the fixed asset register up to date and ensure everything is accurate.
• Ensure compliance with accounting standards (TFRS, IFRS) and tax rules.
• Check assets physically and fix any discrepancies between the records.
• Prepare reports about fixed assets for management and audits.
• Collaborate with other teams like Procurement and Operations to improve asset tracking.
• Support audits by providing necessary documentation for fixed assets.
• Identify and suggest improvements for asset tracking and reporting systems.
• Dispose of assets and run depreciation on them, making sure records match the accounting system at month-end.
• Perform physical asset counts at all company locations.
• Reconcile asset accounts and help with other related duties as needed..
• Bachelor s degree in Accounting, Finance, or a related field..
• 5+ years of experience managing AP or fixed assets, ideally in the FMCG or manufacturing industry..
• Strong understanding of TFRS, IFRS, and tax regulations for fixed assets..
• Proficient in SAP (or other ERP systems, D365 and Excel..
• Strong attention to detail and problem-solving skills..
• Ability to work independently and collaborate with others.
• Good computer literacy.
• Good command of English both spoken and written.

ทักษะ:

Data Analysis, Project Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Member Privilege Strategy: Design and implement innovative marketing campaigns and loyalty programs targeted at tourist members to increase engagement, repeat visits, and spend..
• CRM Campaign Management: Manage end-to-end CRM campaigns including segmentation, messaging, testing, and reporting..
• Customer Segmentation: Utilize customer data to segment the tourist member base and develop tailored communications and offers for each segment..
• Partnership Development: Collaborate with tourism boards, travel agencies, hotels, and retail partners to create exclusive benefits and experiences for members..
• Data Analysis & Reporting: Monitor and analyze campaign performance, customer behavior, and program effectiveness to optimize future marketing efforts..
• Cross-functional Coordination: Work closely with sales, digital, and operations teams to ensure cohesive execution of member privilege strategies..
• Member Experience Enhancement: Gather insights from customer feedback and behavior to continuously improve the member journey and value proposition..
• Bachelor s degree in Marketing, Business Administration, Tourism, or a related field.
• 7+ years of experience in marketing, loyalty programs, or CRM within tourism, hospitality, or retail industries.
• Proven experience in CRM platforms and customer segmentation techniques.
• Strong analytical skills with the ability to translate data into actionable insights.
• Excellent communication and project management skills.
• Fluent in English (other languages a plus, especially those relevant to tourist demographics).
• Experience with tourist data sources and travel trends.
• Familiarity with international markets and cultural sensitivity.
• Creative mindset with a focus on customer-centric thinking.
• Experience with omnichannel marketing strategies..

ทักษะ:

CPA

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วุฒิ ปริญญาตรี / ปริญญาโท: สาขาบัญชี,การเงิน, บริหาร, MIS.
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 6 ปี ทางด้านการตรวจสอบภายในด้านบัญชี การเงิน รวมถึงมีความสามารถในการประเมินระบบการควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยง.
• หากมีประกาศนียบัตรด้านวิชาชีพ CPA, CIA จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์, การปฏิสัมพันธ์กับบุคคลอื่นและมีทักษะในการสื่อสารเป็นอย่างดี.

ทักษะ:

Research, Employer Branding, Branding, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Source and find candidates qualified for open positions.
• Perform analysis of hiring needs and provide employee hiring forecast.
• Design, plan and execute selection processes (conduct interviews and screening calls, administer psychological tests etc.).
• Plan procedures for improving the candidate experience.
• Use sourcing methods for hard-to-fill roles.
• Provide recruitment counsel and guidance to line managers.
• Design the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment source.
• Overall handle end to end recruiting functions, getting requirements, job posting, coordinate with line manager for shortlisting candidates scheduling interviews, make offer, on-boarding and work collaboratively across the teams to ensure full service is provided to candidates and line manager.
• Conduct interviews; manage the candidate interviews including obtaining feedback and other recruitment related activities.
• Explore best market practice in key talent recruitment and staffing, implement best practices in organizations.
• Proactively seek market intelligence to gain a competitive advantage in attraction, assessment and sourcing methodologies.
• To setup external networks and activities in order to attract the key talent.
• To administrate recruitment data and to regularly report to line management in order to increase the efficiency and quality of the recruitment operations.
• Research talent acquisition trend in staffing industry.
• Manage respective candidate pools to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities.
• Other as assigned.
• Bachelor's degree or higher.
• At least 5 years direct experience in recruitment/ talent acquisition, either from corporates or recruitment/headhunter agencies.
• Minimum 2 years of experience in Employer Branding planning and execution with proven track record.
• Familiar & strong background knowledge in recruitment & selection tools & techniques.
• Very good communication skill, customer-centric, team-work, and ability to execute jobs within SLA.
• Good command of English.

ทักษะ:

SAP, Excel, Power point

ประเภทงาน:

งานประจำ

• กรณีผู้ขายนำส่งเอกสารตั้งหนี้ในรูปแบบ Hard copy.
• กรณีผู้ขายแจ้งหนี้ผ่าน Cross-Invoice.
• บันทึกตั้งเจ้าหนี้โดยไม่ผ่านขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง.
• กรณีตั้งจ่ายทั่วไป และตั้งจ่าย Memo ภายใน.
• กรณีตั้งจ่ายภาษีแสตมป์สรรพสามิต.
• บันทึกตั้งเจ้าหนี้ผ่านขั้นตอน Upload เช่น Upload เข้าระบบ SAP (Havi, QSA Supplier ของสด, Food & Oishi ค่าสาธารณูปโภคจากผู้ให้เช่า).
• บันทึกตั้งเจ้าหนี้ผ่านขั้นตอน Interface.
• กรณีเช่น AP Interface (Food/Oishi).
• กรณีเช่น OM/SMS to SAP (กลุ่มนำ/ป้อม) (FOC: ค่าใช้จ่ายส่งเสริมการขาย).
• ตั้งหนี้รายการระหว่างกัน.
• กรณีซื้อสินค้าระหว่างกัน อ้างอิงใบสั่งซื้อ.
• กรณีเช่น ค่าบริการระหว่างกัน อ้างอิงใบสั่งซื้อ หรือบริการที่มีสัญญาแบบ Fixed amount.
• บันทึกลดหนี้หรือเพิ่มหนี้.
• ติดตามเงินประกันและเงินมัดจำ (ทุกเดือน).
• เตรียมการจ่ายชำระ.
• กรณีมีการรับวางบิล.
• กรณีออกใบรับวางบิลผ่านระบบ Cross-Invoice.
• กรณีเมื่อใกล้กำหนดจ่ายชำระ.
• ตรวจสอบการเบิกเงินสดย่อย.
• ตรวจสอบและติดตามเงินทดรองจ่าย (ทุกสัปดาห์).
• บันทึกบัญชีค่าใช้จ่ายค้างจ่ายประจำงวด (ทุกสิ้นเดือน และ ทุกต้นเดือนที่ทำการกลับขารายการค้างรับ/ค้างจ่าย).
• ปิดบัญชีเจ้าหนี้และจัดทำรายงาน (ทุกสิ้นเดือน).
• กระทบยอดรายงานภาษีซื้อ (ทุกสัปดาห์/ทุกสิ้นเดือน).
• บันทึกโอนย้ายภาษีตั้งพักเป็นภาษีซื้อ และตรวจสอบ.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบัญชี.
• ประสบการณ์ 0-2 ปี (ยินดีรับเด็กจบใหม่).
• มีความรู้และทักษะในการใช้งาน MS Office (Excel, Power Point).
• มีความรู้ความเข้าใจด้านการบัญชีให้เป็นไปตามหลักการบัญชี และมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป.
• มีความรู้ความเข้าใจด้านภาษีซื้อ และภาษีหัก ณ ที่จ่าย.
• มีความรู้และทักษะในการใช้งานระบบ SAP.
• ติดต่อสอบถาม
• Email: [email protected]
• สังกัดบริษัท ไทยเบฟ แอคเคาน์ติ้ง แอนด์ บิสซิเนส เซอร์วิสเซส จำกัด
• สถานที่ปฏิบัติงาน อาคาร CW Tower (ใกล้ MRT ศูนย์วัฒนธรรม).

ทักษะ:

Compliance, Software Development, Finance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead the development and implementation of IT governance, risk, and compliance (GRC) policies and procedures. Conduct risk assessments and develop mitigation strategies to ensure IT operations comply with internal policies and regulatory requirements.
• Oversee the entire SDLC process, ensuring that software development projects meet quality standards.
• Implement ITIL best practices to improve IT service management. Monitor and optimize IT service delivery processes, including incident management, problem management, a ...
• Manage IT change management and incident management processes, ensuring that changes are effectively assessed, implemented, and monitored.
• Collaborate with finance teams to manage IT financial planning, budgeting, and forecasting.
• Education: Bachelor s or Master s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field.
• Proven experience in IT governance, risk management, and compliance roles.
• Relevant certifications such as ITIL, CISA, or COBIT are an advantage.
• Strong leadership and communication skills.
• In-depth knowledge of risk management methodologies and frameworks.
• Ability to drive continuous improvement in IT governance and compliance practices.
• Excellent problem-solving and decision-making abilities.

ทักษะ:

Social media, Graphic Design, Video Editing

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สนับสนุนการดำเนินโครงการ Wellbeing & Employee Relations ให้ครอบคลุมมิติ Physical, Mental, Social, and Financial Wellbeing.
• ทำงานร่วมกับคณะกรรมการสวัสดิการพนักงาน (Welfare Committee) เพื่อพัฒนาและดำเนินโครงการตามแผนที่วางไว้.
• จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ ออกแบบสื่อที่เข้าใจง่าย น่าสนใจ เช่น Infographic, Video Content, และ Social Media Post โดยใช้ Canva, PowerPoint หรือ AI Design Tools.
• เตรียมความพร้อมก่อนงานโครงการ หรือกิจกรรมต่างๆที่จะเกิดขึ้นให้มีความพร้อมทุกด้าน พร้อมทั้งรายงานความคืบหน้าให้ผู้บังคับบัญชา และผู้เกี่ยวข้องให้ทราบเป็นระยะ.
• ติดตามและรวบรวมผลการดำเนินงาน พร้อมทั้งประเมินผลโครงการ จุดที่ต้องปรับปรุงในโครงการต่อไปให้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น.
• รายงานผลการดำเนินงาน และข้อเสนอแนะให้กับผู้บังคับบัญชา ผู้บริหาร.
• ติดต่อและแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับเจ้าหน้าที่ wellbeing ของมหาวิทยาลัยและองค์กรอื่น ๆ เพื่อให้ได้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด.
• สนับสนุน ช่วยเหลืองาน Welfare Operation ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• งาน ad-hoc อื่นๆ ที่อาจได้รับมอบหมายเพิ่มเติม.
• อายุ 22-28 ปี.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, นิเทศศาสตร์, การออกแบบสื่อ, การตลาด, สาธารณสุข, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ 1-4 ปี ในงานด้าน HR Communications, Content Creation, Employee Engagement หรือ Wellbeing Program.
• มีทักษะด้าน Graphic Design, Video Editing, Social Media Management.
• Service mind.
• มีทักษะในการสื่อสารและการทำงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก.
• สามารถบริหารจัดการโครงการให้สำเร็จตามแผนได้.
• Creative & Engaging Communication สร้างคอนเทนต์ที่เข้าถึงง่ายและดึงดูดพนักงาน.
• IT Literacy - ใช้ Canva, Photoshop, AI Tools และ Social Media เพื่อสร้างสื่อ.