ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Software Development, Java, PHP

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿20,000 - ฿45,000, สามารถต่อรองได้

• รับสมัครเด็กเมพ.
• Junior/Senior Front end Web Developer (ทำหน้าเว็บเป็นหลัก).
• Junior/Senior Back end Web Developer (ทำ api เป็นหลัก).
• Junior/Senior Application Developer (ทำ application).
• Web Developer (Front end / Back end เลือกทำอย่างที่ชอบ ).
• Front end ทำหน้าที่ฝั่ง web client ที่เชื่อมต่อ api จาก server เน้นคนเขียนหน้าตาดี:P มี responsive ทำงานด้วย javascipt เป็นหลัก.
• Back end ทำหน้าที่พัฒนา api บน server เพื่อให้ client เรียกใช้ เหมาะกับผู้มี logic ดีแต่ขี้เกียจยุ่งกับ UI ทำงานด้วย PHP, database เป็นหลัก.
• Junior/Senior Application Developer.
• ทำหน้าที่พัฒนา application บน iOS, Android, Windows (UWP), OSX โดยหนึ่งคนทำหนึ่ง platform หลัก แต่หากสนใจอยากทำหลาย platform ก็ได้ทำ.
• ทำงานด้วย objective-c, swift, java, kotlin,.net, c++ (ตามแต่สถานการณ์).
• เพศชาย/หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี.
• จบปริญญาตรี/โท สาขาคอมพิวเตอร์ หรือถ้ามั่นใจในฝีมือจะจบอะไรก็ได้.
• Hardcore Programming อยู่ในสายเลือด.
• มีทักษะดีในด้าน Algorithm, Programming Logic.
• จบใหม่หรือมีประสบการณ์ก็ได้.
• ทำงาน จ-ศ 09.30-18.30 น. ยืดหยุ่นได้.
• แต่งตัวยังไงก็ได้ที่ยามยังให้ขึ้นตึก.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Digital Marketing, Creative Presentation, Facebook Marketing, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Sales, Market Analysis, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿40,000 - ฿50,000, มีค่าคอมมิชชั่น

• ADGES representsworld-class solutions that work effectively with Thai and Southeast Asia learner profile. We have a long-list of successful engagements that span across Asia Pacific region. Your search for world-class and professional Leadership & Team Development Trainer ends here.
• The Leadership & Team Development Trainer will help drive company values and philosophy through training and content development activities that are strategically linked to the organization s mission and vision. The position works with the Talent Leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training programs are in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics: including personality profile for individual and team, communication, coaching, and management/leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs. Facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment.
• Essential Duties and Responsibilities:
• Facilitating Leadership and Employee Development Programs.
• Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.
• Coaches managers to enhance own performance and to improve the performance of employees.
• Develops specific training programs to improve service performance.
• Works with leadership team to determine development needs of managers.
• Designs, develops and delivers a management development program to build effective management skills.
• Drives brand values and philosophy in all training and development activities.
• Content Development.
• Assists in the all phases of the content development cycle, including needs analysis, planning, designing, developing, implementing, evaluating and editing.
• Manage multiple program development projects simultaneously by prioritizing project deadlines. Tracks program development life cycles; ensures that any problems are addressed, escalated when needed, and resolved quickly.
• Develops participant and instructor materials (course manuals, workbooks, handouts, job aids, etc).
• Develops self-paced elearning, instructor-led training (both in-person and virtual classroom material).
• Work with Training Team to review all curriculum components annually with subject matter experts based on evaluation/feedback.
• Develop updated curriculum as required by results of annual review.
• Works with team to monitor and evaluate training program, assess results, implement enhancements, and provide recommendations for training program effectiveness.
• Managing and Administering Employee Training.
• Promotes and informs employees about all training programs.
• Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of competencies and can demonstrate the proper knowledge, skills and abilities.
• Administers and delivers core training initiatives which include: our Core Competency Curriculum, Management/Leadership Skills, Myers Briggs, HBDI, and Customer Service Skills.
• Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate.
• Ensures adult learning principles are incorporated into training programs.
• Developing Training Program Plans.
• Develop communication and roll out strategy plan for new talent development initiatives.
• Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills.
• Evaluating Training Program Effectiveness.
• Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators.
• Ensures all training and development activities are strategically linked to the organization s mission and vision.
• Measures transfer of learning from training courses back to the business.
• Tracks key business indicators to determine the effectiveness of current training and development programs.
• Required Qualifications/Skills:
• Excellent facilitation skills.
• Strong writing and editing skills.
• Instruction Design experience.
• Content/Curriculum Development.
• Excellent organizational, operational and process/project management skills.
• Strong communication and relationship management skills.
• High Influencing and consulting skills.
• A good understanding of the learning and development industry.
• Ability to work flexible schedule to support delivery which may exceed the typical workday.
• Travel 25-50% to other locations to support training needs at multiple locations.
• Education/Certification/License:
• Bachelor s Degree.
• At least 5-7 years of related experience in talent development.
• This job description has been written to include the general nature of work performed. It is not designed to contain a comprehensive detailed inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to this job.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Visitor registration and management process.
• Greeting visitors, handling incoming calls, taking messages and answering enquirers in professional manners.
• Collecting and distributing mails, handling arranging courier services.
• Prepare admin tasks such as stationery and office.
• Performing ad-hoc duties as and when required.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Teaching, Good Communication Skills, Microsoft Office, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿20,000 - ฿25,000, สามารถต่อรองได้

• Type of Contract:1 year fixed term contract with possible extension
• Location:CU Demonstration Elementary School (Satit Chula).
• ABOUT THE DEPARTMENT/TEAM.
• Satit Chula is the largest and longest-running of our Thai school contracts with a team of one senior teacher, 14 teachers, one programme coordinator and five YL Assistants. The school is located in Bangkok s city centre within the campus of Chulalongkorn University (one of the country s most prestigious universities, to which it is attached as a demonstration school ).
• WHAT YOU WILL BE DOING AND WHY.
• Providing ongoing support to staff and customers both inside and outside the classroom and contribute towards the smooth running of the Primary Learners Programmes in Bangkok, you will need:
• Supervising young learners inside and outside the classroom.
• Assisting teaching staff both inside and outside of the classroom.
• Ensuring parents and other caregivers are kept informed and high levels of customer satisfaction are maintained.
• Assisting the Partnership Manager and/or Academic Manager with maintaining the storybook library to a high standard.
• Assisting with promotional activities and school-related events.
• WHAT IS INTERESTING ABOUT IT.
• You can take pride in the fact that you will be part of a team that enables the British Council to meet its objectives and gives all our customers an exceptional experience. You will also be able to join regular professional development, training and skills programmes to develop your experience and skills.
• WHAT WE ARE LOOKING FOR.
• You must have:
• Strong oral and written communication skills in both Thai & English.
• At least 6 months experiences of working with children, experience of working with kids in Primary and/or Kindergarten are desirable;.
• A professional diploma is essential; Early years qualification or Special Education Needs (SEN) qualification will be an advantage.
• Computer skill with knowledge of word, excel and outlook. Candidates who are interested and have the right to work in Thailand should apply online via:https://tinyurl.com/THA-NT-1943e. Closing date for applications: 30 June2019 (23.59 UK time).

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Sales, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้, มีค่าคอมมิชชั่น

• Handle customers/clients approach with Cold call, Visit and ability to close deal.
• Search for new customers and put together all customer database.
• Support customer requirements with all media aspects.
• Present media to customers and provide useful information to support customers need.
• Submit sales report weekly to Sales Manager.
• Support data to media agency for any media approach.
• Male / Female (Age 24 - 30).
• Bachelor Degree (Media Advertising, Marketing, Mass Communication, or other related).
• Out of Home media experiences & agency connection is a big plus.
• Strong interpersonal skill.
• Work well together with team and other staffs.
• Well functioned and hard working.
• Handle multiple tasks and cope well with pressure.
• Own a car and able to travel across the country.
• Passion for success and working productivity.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Develop code, scripts, extracts and other artifacts required to solve complex technical issues.
• Participate in system design reviews.
• Responsible for creating system requirement documents, testing documents, user manuals and sign-off documents.
• Act as a help desk, interact with users for troubleshooting, training, providing services as planned/ requested regarding to IT services provided.
• Work either independently or with a group of highly skilled, support engineers/ developers to resolve customer and application issues.
• Communicate current status of issues to developers, internal and external support teams as necessary, based on severity and impact of the issues.
• Be proactive and inquisitive with a clear focus on problem solving.
• Create ad-hoc reports/ queries by writing SQL, perform data upload/ download as assigned to support users.
• Document findings, including new defects in software products and work with project team to create knowledge base articles.
• Having to work on some weekends.
• Male or female, age not over 27.
• Degree in Computer Science, MIS, Engineering or equivalent.
• Minimum 2 years of relevant IT Application support experience.
• Have an experience in any RDBMS software.
• Have an experience in ERP (especially in SAP ERP), CRM or Logistics software will be an advantage.
• Work overtime and weekends will be required from time to time.
• Effective communication and presentation skills.
• Good command of spoken and written English.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ลักษณะงาน.
• ทำการสำรวจข้อมูลการตลาดของโครงการบ้านและคอนโด ทำรายงานสรุปเพื่อให้เห็นช่องว่างการตลาด.
• กำหนด Marketing Campaign, Action Plan และจัดหา Media ที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย.
• ติดตามผล รายงานสถานการณ์การขายในโครงการที่ดูแล ประเมินสถานการณ์ สรุปการขายในแต่ละ Campaign.
• ปริญญาตรี สาขาการตลาดหรือที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านการตลาด 2- 5 ปี หากมีประสบการณ์จากบริษัทอสังหาริมทรัพย์มาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีใบขับขี่รถยนต์และรถยนต์ส่วนตัว.
• มีความคล่องตัวในการทำงาน ปฏิบัติงานในวันหยุดได้.
• ใช้งาน MS Office ได้คล่อง.
• สามารถปฏิบัติงานได้ทั้งในกรุงเทพฯและต่างจังหวัด.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Project Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• To contact with clients, manage day-to-day client relationships.
• To give guidance to account executive and report to supervisor.
• Experience in online plans based on client's briefs as well as handle campaign management and execution.
• To be a key person coordinating with client and internal team, strong project management and implementation.
• To act as a partner with clients to develop goals and digital campaign strategies.
• Minimum Bachelor degree in Marketing or any related fields.
• 0-2 years working experience of account servicing.
• Good command in English.
• Positive attitude, hardworking, and challenge lover.
• Comfortable with working as part of the team.
• Appreciate creativity.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿15,000 - ฿18,000, สามารถต่อรองได้

• ทำหน้าที่ต้อนรับผู้ที่เข้ามาในองค์กร ติดต่อสอบถาม ขอทราบชื่อ และความประสงค์ ของผู้มาติดต่อ จัดสรรประสานงาน อำนวยความสะดวกให้เป็นไปตามความต้องการของผู้มาติดต่อ ทั้งกรณี Walk-In และทางโทรศัพท์.
• ดูแลความเรียบร้อยของห้องประชุม ตรวจสอบอุปกรณ์ให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ.
• รับ - มอบ เอกสาร พัสดุ ต่าง ๆ.
• บริหารจัดการหนังสือพิมพ์ วารสาร และหนังสือ ให้ครบถ้วนและอัพเดทอยู่เสมอ.
• จัดทำ Report จำนวนผู้มาติดต่อองค์กร.
• งานอื่นๆ ตามมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• เพศหญิง อายุไม่เกิน 25 ปี.
• จบการศึกษาระดับ ปวส. หรือ ปริญญาตรี.
• สามารถใช้งาน Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) ได้.
• บุคลิกภาพดี ยิ้มแย้มแจ่มใส รักงานบริการ มนุษย์สัมพันธ์ดี.
• ตรงต่อเวลา มีทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ และเคยมีประสบการณ์เป็นพนักงานต้อนรับมาก่อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.