สมัครได้ทันที 4 ตำแหน่งงานใหม่ที่ เดอะ สวอท์ช กรุ๊ป เทรดดิ้ง (ประเทศไทย) จำกัด

หางาน สมัครงาน เดอะ สวอท์ช กรุ๊ป เทรดดิ้ง ประเทศไทย จำกัด 1

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Digital Marketing, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

  • Assist Brand Manager in preparing the sales/marketing and communication plans for the country..
  • Budget management both planning and control..
  • Adopt brand s marketing concept for the country with brand s worldwide concept..
วันนี้
ดูเพิ่มเติมkeyboard_arrow_down
หางาน สมัครงาน เดอะ สวอท์ช กรุ๊ป เทรดดิ้ง ประเทศไทย จำกัด 2

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Negotiation, Problem Solving, English, Mandarin

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

  • Achieve a monthly sales budget.
  • Ensure that a boutique is operated under a clean and luxurious atmosphere.
  • Prepare all necessary Sales Reports and Stock Report, expense reimbursement, credit card slips submission, etc. to the head office, in the absence of Boutique Manager.
3 วันที่ผ่านมา
ดูเพิ่มเติมkeyboard_arrow_down
หางาน สมัครงาน เดอะ สวอท์ช กรุ๊ป เทรดดิ้ง ประเทศไทย จำกัด 3

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Sales, Good Communication Skills, English, Mandarin

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

  • Achieve a monthly sales budget.
  • Ensure that a boutique is operation under a clean and luxurious atmosphere.
  • Prepare all necessary Sales Reports (daily and monthly) and Stock Report (monthly), expense reimbursement, credit card slips submission, etc. to the head office, in the absence of Boutique Manager.
3 วันที่ผ่านมา
ดูเพิ่มเติมkeyboard_arrow_down
หางาน สมัครงาน เดอะ สวอท์ช กรุ๊ป เทรดดิ้ง ประเทศไทย จำกัด 4

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Compliance, Legal, Teamwork, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

  • Lead the Boutique team by explicitly communicating objectives, responsibilities, results, brand standards and procedures. Assign tasks, track and communicate.
  • Ensure coaching of each boutique team member and collective objectives, via (but not limited to) team meetings, on the job trainings, appraisals, anticipation of training needs, distribution of tasks, and feedback on expectations.
  • Monitor staff appearances and behavior, in line with company policy and boutique guidelines (uniform, makeup, language, hair, accessories, etc.).
5 วันที่ผ่านมา
ดูเพิ่มเติมkeyboard_arrow_down