หยุดหว่านใบสมัคร! สืบ 3 ข้อรู้ให้ทันเกมว่า ‘บริษัทอยากได้ใคร’

คุณเคยส่งเรซูเม่ไปเป็นสิบ ๆ ที่ แต่กลับเงียบกริบไหม หรือเคยรู้สึกว่าสัมภาษณ์ได้ดีมาก แต่สุดท้ายก็ไม่ได้งานสักที หลายครั้งที่ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ว่าคุณ "ไม่เก่ง" แต่อยู่ที่ว่าคุณอาจจะยัง "ไม่รู้" ว่าบริษัทนั้น กำลังตามหาคนแบบไหนกันแน่

ในยุคที่ Soft Skills และ Culture Fit มีความสำคัญทัดเทียมกับประสบการณ์ทำงาน การ "เดาสุ่ม" ว่าบริษัทต้องการอะไรอาจไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดอีกต่อไป แต่การสวมบทบาท "นักสืบ" เพื่อค้นหาให้เจอว่า "คนแบบไหนกันแน่ที่องค์กรนี้ต้องการ?" คือกุญแจสำคัญที่จะปลดล็อกประตูสู่บริษัทในฝันของคุณ

บทความนี้ WorkVenture จะมอบ "แว่นขยาย" และ "แผนที่" ให้คุณไปสืบค้นหาคำตอบด้วยตัวเอง เพื่อเตรียมตัวให้พร้อมและเปลี่ยนจากการเป็นแค่ "ผู้สมัคร" สู่การเป็น "คนที่ใช่" ที่บริษัทกำลังตามหา

ใครคือ “คนที่ใช่” ในสายตาองค์กร

คำถามว่า “บริษัทต้องการคนแบบไหน” เป็นคำถามที่หลายคนสงสัย ซึ่งคำตอบอาจต่างกันไปตามแต่ละบริษัท แต่โดยภาพรวมแล้ว บริษัทส่วนใหญ่มักมองหาคุณลักษณะร่วมกันของ “คนที่ใช่” ซึ่งมีคุณลักษณะดังนี้

1. ทัศนคติที่ดีเยี่ยม (Positive Attitude)

สิ่งแรกที่สำคัญที่สุดคือทัศนคติที่ดี องค์กรต้องการคนที่พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่เสมอ คนที่เปิดใจรับฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน พวกเขาไม่ย่อท้อต่ออุปสรรคแต่กลับมองทุกปัญหาเป็นโอกาสให้ตัวเองได้เติบโตและพัฒนา

2. การเรียนรู้ที่รวดเร็วและพร้อมพัฒนา (Fast Learner & Growth Mindset)

บริษัทไม่ได้คาดหวังให้คุณรู้ทุกเรื่องตั้งแต่วันแรก แต่พวกเขามองหาคนที่มี Growth Mindset นี่คือคนที่มีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ พวกเขาสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วและไม่เคยกลัวความท้าทาย

3. ความรับผิดชอบสูง (Accountability)

ความรับผิดชอบคือคุณสมบัติที่ขาดไม่ได้เลย องค์กรต้องการคนที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จตรงตามเวลา พวกเขารับผิดชอบในหน้าที่ของตนเองอย่างเต็มที่ และที่สำคัญคือกล้ายอมรับผิดชอบเมื่อเกิดข้อผิดพลาดขึ้น

4. การทำงานเป็นทีมอย่างมืออาชีพ (Team Player)

องค์กรที่ประสบความสำเร็จขับเคลื่อนด้วยทีมเวิร์ค พวกเขาจึงมองหาคนที่เป็น Team Player อย่างแท้จริง คนที่มีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยมและเข้าใจบทบาทของตัวเองในทีม พวกเขาสามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมแผนกได้อย่างราบรื่นและพร้อมประสานงานกับทีมข้ามแผนกเสมอ

5. ทักษะเฉพาะทางที่ตรงกับตำแหน่งงาน (Job-Specific Skills)

แน่นอนว่าทักษะเฉพาะทางยังคงเป็นสิ่งสำคัญ หากคุณสมัครตำแหน่ง Data Analyst คุณต้องมีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลที่แข็งแกร่ง หรือถ้าคุณสมัครงานสายการตลาด คุณก็ต้องมีความเข้าใจในตัวลูกค้าและกลยุทธ์ของแบรนด์อย่างลึกซึ้ง

6. ความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร (Culture Fit)

สุดท้ายคือความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร บางบริษัทอาจต้องการคนกล้าแสดงออกและชอบเสนอไอเดีย ในขณะที่บางแห่งอาจมองหาคนเงียบขรึมแต่ลงมือทำจริง การที่คุณศึกษาและเข้าใจว่าองค์กรนี้มีสไตล์การทำงานแบบไหน จะเป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่น

วิธีสืบค้นเพื่อค้นหา “คนที่ใช่” ของแต่ละบริษัท

แล้วเราจะรู้ได้อย่างไรว่าบริษัทที่เราสนใจนั้น ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติข้อไหนเป็นพิเศษ? คำตอบคือการสวมบทบาทเป็นนักสืบและลงมือค้นหาข้อมูลด้วยตัวเอง นี่คือ 5 แหล่งข้อมูลชั้นดีที่จะช่วยให้คุณถอดรหัส DNA ของบริษัทได้

1. เริ่มจากประกาศรับสมัครงาน (Job Description)

นี่คือคำใบ้ที่ชัดเจนที่สุดที่คุณหาได้

• สืบค้นคำคุณศัพท์ที่ใช้อธิบายคน: ลองมองหาคำต่างๆ เช่น proactive, detail-oriented, หรือ collaborative คำเหล่านี้คือคุณสมบัติที่องค์กรนั้นให้ความสำคัญอย่างยิ่ง
• วิเคราะห์ลักษณะของงานที่ระบุไว้: หากงานนั้นต้องการคนทำงานภายใต้แรงกดดัน หรืออยู่ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว นั่นย่อมหมายความว่าพวกเขาต้องการคนที่ปรับตัวเก่งและรับมือกับความท้าทายได้ดี

2. ส่องเว็บไซต์บริษัทโดยเฉพาะหน้า About Us และ Our Values

นี่เปรียบเสมือนคัมภีร์ขององค์กรที่คุณต้องอ่าน

• ถอดรหัสพันธกิจและวิสัยทัศน์ ดูเป้าหมายสูงสุดของบริษัท หากพวกเขาอยาก disrupt the industry พวกเขาก็ต้องการคนกล้าได้กล้าเสีย หากพวกเขาอยาก create a sustainable future พวกเขาก็มองหาคนที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม
• ศึกษานิยามค่านิยมหลัก (Core Values) บริษัทส่วนใหญ่มักมีค่านิยมหลักที่ชัดเจน เช่น Integrity, Innovation, หรือ Teamwork นี่คือคุณสมบัติสำคัญที่พวกเขาใช้ประเมินพนักงานทุกคน

3. สำรวจโซเชียลมีเดียและบทสัมภาษณ์

นี่คือการทำความรู้จักตัวตนที่ไม่เป็นทางการของบริษัท

• สังเกตภาษาที่ใช้ในโพสต์ ภาษาที่ใช้ดูสนุกสนานหรือเป็นทางการ สิ่งนี้สามารถบอกบรรยากาศและ Vibe ขององค์กรได้ดี
• อ่านบทสัมภาษณ์ของผู้บริหาร วิธีที่ผู้นำพูดถึงความสำเร็จและความท้าทาย คือสิ่งที่สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรที่แท้จริงออกมา

ถ้าอยากเห็นภาพบรรยากาศการทำงานจริง ๆ WorkVenture มีฟีเจอร์ Company Tour ที่ให้คุณ “เยี่ยมชม” บริษัทเสมือนจริง ดูสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กรได้ชัดเจนกว่าเดิม

4. แอบดูพนักงานปัจจุบันบน LinkedIn

นี่คือภาพสะท้อนของคนที่เป็น “คนที่ใช่” ในองค์กรนั้น

• ดูโปรไฟล์ของคนในตำแหน่งที่คุณสนใจ ลองดูว่าพวกเขามีทักษะอะไรบ้าง มีเส้นทางอาชีพแบบไหน และพวกเขาแชร์คอนเทนต์เกี่ยวกับเรื่องอะไร นี่คือภาพของคนที่ประสบความสำเร็จในองค์กรที่คุณจะนำมาเป็นแบบอย่างได้

5. อ่านรีวิวบริษัทจากอดีตพนักงาน

• รีวิวจากอดีตพนักงานเป็นข้อมูลสำคัญที่ช่วยให้คุณเห็นภาพวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานจริง ๆ ขององค์กร

WorkVenture เรารวบรวมรีวิวจากพนักงานเก่าและปัจจุบันแบบตรงไปตรงมา ให้คุณได้อ่านความคิดเห็นหลากหลายมุมมองจากคนที่เคยทำงานในบริษัทนั้นจริง ๆ ด้วยรีวิวที่เป็นของจริงและอัปเดตอยู่เสมอ คุณจึงมั่นใจได้ว่าได้ข้อมูลที่ครบถ้วน ช่วยให้คุณประเมินว่าวัฒนธรรมองค์กรที่บริษัท สื่อสารตรงกับประสบการณ์ของพนักงานหรือไม่

เปลี่ยน "ข้อมูล" ให้เป็น "ความมั่นใจ" ในห้องสัมภาษณ์

เมื่อคุณมีข้อมูลในมือแล้ว ก็ถึงเวลาเปลี่ยนมันให้เป็นอาวุธสำคัญ

• เชื่อมโยงประสบการณ์ของคุณ เตรียมเรื่องเล่าที่แสดงให้เห็นว่าคุณมี "คุณสมบัติ" ที่ตรงกับที่บริษัทมองหา เช่น "จาก Job Description ที่บอกว่าต้องการคน proactive ดิฉันเคย..."
• ถามคำถามที่ชาญฉลาด แทนที่จะถามว่า "วัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไร?" ลองถามว่า "ผมเห็นว่า Core Value ของบริษัทคือ Innovation ไม่ทราบว่ามีโปรเจกต์ไหนที่สะท้อน Value นี้ได้ชัดเจนที่สุดครับ?" การถามแบบนี้แสดงว่าคุณทำการบ้านมาอย่างดี
• แสดงความกระตือรือร้นที่ถูกที่ บอกพวกเขาว่าคุณตื่นเต้นที่จะได้เป็นส่วนหนึ่งของ "ภารกิจ" (Mission) ที่คุณไปสืบค้นมา

การหางานในปัจจุบันเปรียบเสมือน "การหาคู่" ที่ต้องดูว่าเคมีตรงกันหรือไม่ การใช้เวลา "รู้ลึก" เกี่ยวกับบริษัท ไม่ใช่แค่การเพิ่มโอกาสในการได้งาน แต่ยังช่วยให้คุณได้เจอกับ "ที่ทำงานที่ใช่" ซึ่งคุณจะสามารถเติบโตและมีความสุขได้ในระยะยาวอย่างแท้จริง