All Jobs Articles
บรรยากาศงานวิดีโอเอดิเตอร์ในประเทศไทย - ภาพสารคดีออฟฟิศแบบภาพยนตร์

ดีไซน์

วิดีโอเอดิเตอร์

จ้างงาน white collar ในไทย · ลงประกาศฟรีบน WorkVenture · ข้อมูลเงินเดือนจากรายงานตลาดจริง

ภาพรวมงาน

เรากำลังมองหาวิดีโอเอดิเตอร์ ที่ทำงานในทีม white collar ในไทยได้จริง แบรนด์ เอเจนซี่ หรือทีมมีเดียที่ผลิตวิดีโอสั้นลงโซเชียลหรือ YouTube เป็นประจำ ตัดต่อและปรับแต่งวิดีโอสำหรับโซเชียล โฆษณา และช่องทางแบรนด์ หน้านี้เป็น job description พร้อมใช้: ภาพรวม หน้าที่ ช่วงเงินเดือนในไทย คุณสมบัติ และเทมเพลตที่คัดลอกลงประกาศฟรีได้

หน้าที่ความรับผิดชอบ วิดีโอเอดิเตอร์

ในตำแหน่งวิดีโอเอดิเตอร์ งานประจำวันมักรวมรายการด้านล่าง แก้ให้ตรงสแต็ก เครื่องมือ และขนาดทีมก่อนลงประกาศ

  • ตัดต่อฟุตเทจดิบให้กลายเป็นวิดีโอที่พร้อมใช้สำหรับโซเชียล โฆษณา หรือ YouTube
  • ใส่ซับไตเติล ออกแบบเสียง ปรับสี และทำโมชั่นกราฟิกเบื้องต้น
  • ตัดวิดีโอหลายสัดส่วนและหลายเวอร์ชันจากการถ่ายทำครั้งเดียว
  • จัดระเบียบและเก็บไฟล์ฟุตเทจ โปรเจกต์ และอาร์ตเวิร์กให้ค้นหาง่าย
  • ทำงานตามสคริปต์หรือบรีฟจากทีมการตลาดหรือทีมคอนเทนต์

เงินเดือนวิดีโอเอดิเตอร์ ในประเทศไทย

  • ช่วงที่มักลงประกาศ: 18,000-30,000 บาท สูงกว่านี้ถ้าทำ motion graphics ได้
  • ข้อมูลเงินเดือน WorkVenture สำหรับ Video Editor เฉลี่ยประมาณ 22,601 บาท/เดือน
  • ตัวเลขจริงขึ้นกับระดับประสบการณ์ ภาษาอังกฤษ อุตสาหกรรม และกรุงเทพฯ กับต่างจังหวัด

คุณสมบัติสำหรับวิดีโอเอดิเตอร์

คุณสมบัติพื้นฐานที่ควรมองหาสำหรับวิดีโอเอดิเตอร์ ในไทย ได้แก่:

  • มีพอร์ตหรือรีลที่แสดงงานตัดต่อที่เสร็จสมบูรณ์ ไม่ใช่แค่คลิปดิบ
  • ใช้ Premiere Pro หรือ DaVinci Resolve ได้คล่อง
  • มีประสบการณ์ตัดต่อ 1-3 ปี

ทักษะที่ต้องการสำหรับวิดีโอเอดิเตอร์

นอกจากวุฒิและประสบการณ์ วิดีโอเอดิเตอร์ ที่แข็งมักมีทั้งสกิลเครื่องมือและสไตล์การทำงาน:

  • ใช้ After Effects ทำโมชั่นกราฟิกได้
  • มีทักษะถ่ายทำเบื้องต้น

ผู้สมัครยังมองว่าคุณเล่าบทบาทอย่างไร:

  • ขอลิงก์รีลตั้งแต่แรก เรซูเม่อย่างเดียวบอกสไตล์การตัดต่อไม่ได้
  • ระบุแพลตฟอร์มที่ต้องทำ (TikTok, Reels, YouTube) เพื่อให้ผู้สมัครรู้จังหวะงานและรูปแบบที่ต้องส่ง

สิ่งที่คาดหวังได้ในตำแหน่งวิดีโอเอดิเตอร์

ลักษณะงานจริงที่มักเจอ (ใช้ตั้งความคาดหวังตอนสัมภาษณ์):

  • ตัดต่อฟุตเทจดิบให้กลายเป็นวิดีโอที่พร้อมใช้สำหรับโซเชียล โฆษณา หรือ YouTube
  • ใส่ซับไตเติล ออกแบบเสียง ปรับสี และทำโมชั่นกราฟิกเบื้องต้น
  • ตัดวิดีโอหลายสัดส่วนและหลายเวอร์ชันจากการถ่ายทำครั้งเดียว
  • จัดระเบียบและเก็บไฟล์ฟุตเทจ โปรเจกต์ และอาร์ตเวิร์กให้ค้นหาง่าย

เทมเพลตประกาศงาน

คัดลอกบล็อกด้านล่างไปวางใน ATS หรือประกาศฟรี แก้ชื่อบริษัท เครื่องมือ และสถานที่ก่อนเผยแพร่

เทมเพลต

วิดีโอเอดิเตอร์

เกี่ยวกับเรา: แบรนด์ เอเจนซี่ หรือทีมมีเดียที่ผลิตวิดีโอสั้นลงโซเชียลหรือ YouTube เป็นประจำ

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

  • ตัดต่อฟุตเทจดิบให้กลายเป็นวิดีโอที่พร้อมใช้สำหรับโซเชียล โฆษณา หรือ YouTube
  • ใส่ซับไตเติล ออกแบบเสียง ปรับสี และทำโมชั่นกราฟิกเบื้องต้น
  • ตัดวิดีโอหลายสัดส่วนและหลายเวอร์ชันจากการถ่ายทำครั้งเดียว
  • จัดระเบียบและเก็บไฟล์ฟุตเทจ โปรเจกต์ และอาร์ตเวิร์กให้ค้นหาง่าย
  • ทำงานตามสคริปต์หรือบรีฟจากทีมการตลาดหรือทีมคอนเทนต์

คุณสมบัติ:

  • มีพอร์ตหรือรีลที่แสดงงานตัดต่อที่เสร็จสมบูรณ์ ไม่ใช่แค่คลิปดิบ
  • ใช้ Premiere Pro หรือ DaVinci Resolve ได้คล่อง
  • มีประสบการณ์ตัดต่อ 1-3 ปี

คุณสมบัติที่พึงมี:

  • ใช้ After Effects ทำโมชั่นกราฟิกได้
  • มีทักษะถ่ายทำเบื้องต้น

ค่าตอบแทน: 18,000-30,000 บาท สูงกว่านี้ถ้าทำ motion graphics ได้

สวัสดิการ: ประกันสังคม ประกันสุขภาพกลุ่ม (ตามบริษัท) วันลาตามนโยบาย

สถานที่ทำงาน: ออฟฟิศกรุงเทพฯ / hybrid (แก้ให้ตรงจริง)

วิธีสมัคร: สมัครผ่านประกาศนี้ หรือส่งเรซูเม่ที่ [email protected]

เคล็ดลับเขียนประกาศตำแหน่งนี้

  • ขอลิงก์รีลตั้งแต่แรก เรซูเม่อย่างเดียวบอกสไตล์การตัดต่อไม่ได้
  • ระบุแพลตฟอร์มที่ต้องทำ (TikTok, Reels, YouTube) เพื่อให้ผู้สมัครรู้จังหวะงานและรูปแบบที่ต้องส่ง

ประกาศอ่อน: ตำแหน่งกว้าง เงินเดือนตามตกลง ขยัน อดทน

ประกาศดี: วิดีโอเอดิเตอร์. 18,000-30,000 บาท สูงกว่านี้ถ้าทำ motion graphics ได้. แบรนด์ เอเจนซี่ หรือทีมมีเดียที่ผลิตวิดีโอสั้นลงโซเชียลหรือ YouTube เป็นประจำ

คำถามที่พบบ่อย

Video Editor ต่างจาก Content Creator อย่างไร

Content Creator มักวางแผน ถ่ายทำ และบางทีก็ปรากฏตัวในคอนเทนต์เองด้วย ส่วน Video Editor เน้นงานหลังการถ่ายทำเป็นหลัก คือนำฟุตเทจหรือสคริปต์ที่มีอยู่มาตัดต่อให้เสร็จสมบูรณ์ บางทีมเล็กอาจรวมสองบทบาทนี้เป็นตำแหน่งเดียว

ควรคัดกรองผู้สมัครเรื่องอะไรบ้าง

ดูรีลตั้งแต่ต้นจนจบ สังเกตจังหวะการตัด การตัดให้เข้ากับจังหวะเสียง และซับไตเติลอ่านง่ายบนมือถือไหม ลองให้เขาอธิบายงานตัดต่อชิ้นหนึ่งว่าทำไมถึงเลือกตัดแบบนั้น จะบอกฝีมือได้มากกว่าคำถามเรื่องโปรแกรมที่ใช้

เขียนประกาศงานอย่างไรให้ได้ช่างตัดต่อฝีมือดี

ระบุปริมาณงานจริง (ตัดต่อกี่คลิปต่อสัปดาห์หรือต่อเดือน) และโปรแกรมที่ทีมใช้อยู่ ช่างตัดต่อมักเลือกสมัครงานจากปริมาณงานและโปรแกรมที่ตรงกับที่ถนัด ประกาศแบบกว้าง ๆ อย่าง "รับช่างตัดต่อ" มักได้ใบสมัครที่ไม่ตรงสเปกจำนวนมาก

ต้องเตรียมซอฟต์แวร์และเครื่องคอมพิวเตอร์ให้ไหม

บริษัทส่วนใหญ่มักเตรียมไลเซนส์และเครื่องคอมที่แรงพอสำหรับเรนเดอร์วิดีโอให้ เพราะถ้าให้ตัดต่อด้วยโน้ตบุ๊กส่วนตัวที่สเปกต่ำ งานจะล่าช้าทุกครั้ง ถ้าเตรียมพร้อมอยู่แล้วควรระบุในประกาศ เป็นจุดขายที่ดึงดูดผู้สมัครได้จริง

ลงตำแหน่งนี้บน WorkVenture

เข้าถึงผู้สมัคร 527,000+ คนในไทย ประกาศฟรีสำหรับนายจ้างที่ยืนยันตัวตน โฟกัส white collar

ลงประกาศงานฟรี