Experience:

5 years required

Skills:

Management, Thai, English

Job type:

Full-time

• Drive expansion of BPTW across industries in Thailand.
• Develop and refine sales presentations, proposals, and positioning.
• Identify new business opportunities and growth channels.
• Support client-facing activities when needed.
• Marketing & Brand Building.
• Strengthen BPTW s brand presence and credibility.
• Collaborate on creation social media, video and employer branding content.
• Contribute ideas for campaigns and collaborations.
• Execution & Coordination.
• Translate management direction into clear, actionable plans.
• Coordinate across Sales, Marketing, Content, and partners.
• Ensure projects and tasks move forward on time and at high quality.
• Track progress and provide updates to management.
• Operations & Support.
• Support management in organizing and executing key initiatives.
• Improve workflows and internal coordination.
• Take ownership of tasks and deliver them end-to-end.
• Innovation & AI Tools.
• Identify opportunities to improve efficiency using AI and automation.
• Test tools and implement smarter ways of working.
• What We re Looking For.
• 4-7+ years of experience in B2B, marketing, operations, or similar roles.
• Fluent in Thai and English (written and spoken).
• Strong organizational and execution skills.
• Ability to manage multiple workstreams without losing detail.
• Experience creating presentations and marketing materials.
• Hands-on, proactive, and solution-oriented mindset.
• Interest in Employer Branding, HR, or B2B services.
• Why Join WorkVenture.
• Work with top companies in Thailand.
• Be part of a leading Employer Branding program (BPTW).
• Small but talented team that moves fast, high-impact role with strong ownership.
• Dynamic, collaborative environment with close exposure to management.
• Competitive salary and commission based on experience.

Experience:

8 years required

Skills:

Problem Solving, Social media, YouTube, English

Job type:

Full-time

• Strategic Leadership: Develop and implement the annual strategic roadmap for the Influencer Management department, ensuring alignment with AnyMind s "Borderless" business vision.
• Strong Problem Solving & Tactical Resolution: Act as the primary owner for resolving complex, multi-layered problems ranging from internal cross-team conflicts (ensuring work quality is maintained) to external issues involving clients and influencers.
• High-Level Relationship Management: Act as the senior escalation point and relations ...
• Team Mentorship & Scaling: Lead, mentor, and scale a multi-tiered team; focus on developing the leadership capabilities of Managers and fostering a culture of high performance and continuous learning.
• Conduct in-Depth P&L Performance Analysis: to identify key profit drivers and cost-saving opportunities, leveraging these insights to conceptualize high-margin service packages and spearhead strategic initiatives that accelerate revenue growth and strengthen market positioning.
• Innovation & Tech Integration: Lead the adoption of AnyTag and other AI-powered tools within the team to automate workflows, enhance data-driven reporting, and provide cutting-edge insights to clients.
• Cross-Functional Synergy: Collaborate with Senior Management in Sales, Creative, and D2C to create integrated, full-funnel solutions that leverage influencer power for next-generation commerce.
• Market Thought Leadership: Stay ahead of global social media shifts and emerging platform trends (TikTok, YouTube, etc.) to proactively advise clients on "first-to-market" opportunities.
• Who You Are.
• Experienced Leader: Bachelor s degree in Marketing or a related field with 8+ years of experience in Influencer Marketing or Digital Advertising.
• Management Experience: At least 3 years in a significant leadership/managerial role and has experience managing a team of 10 or more people.
• Strategic Thinker: Proven ability to move beyond campaign execution to long-term business planning and process optimization.
• Tech-Savvy: Deep familiarity with influencer platforms (AnyTag/AnyCreator) and a strong track record of using AI tools to improve team productivity.
• Master Communicator: Exceptional command of English and Thai, with the ability to influence and present to C-suite stakeholders and high-profile talent.
• Results-Oriented: A "Work Hard, Play Harder" mindset with a proven track record of meeting ambitious revenue targets and KPIs in a fast-paced environment.
• People Developer: Passionate about coaching and building career paths for team members, moving from a "doing" mindset to a "leading" mindset.
• AI Champion with Proven Achievement: Expert in applying new AI tools with a clear track record of success, such as using AI to increase campaign ROI, optimize workflows, or create AI-centric campaign models.
• Growth and Positive Mindset: Strong mind which can lead and influence team member.
• Why You'll Love It.
• Advanced AI Tools For All Positions!!.
• Creative office at Emporium (located at BTS Phrom Phong).
• Work hard, play harder office.
• Competitive Salary.
• Performance Review ( 2 times per year ).
• Performance Bonus.
• Annual Paid Leave.
• Compassionate Leave.
• Health Insurance.
• Social Security.
• Discount for Fitness Gym at EmQuartier.
• Monthly, Quarterly, Annual MVP Awards.
• Work in professional and dynamic environment.
• Good chance to explore new trends in a digital market.
• Opportunity to learn most advanced advertising technology platforms.
• Our Thailand Office.

Experience:

8 years required

Skills:

Good Communication Skills, Leadership Skill, Analytical Thinking

Job type:

Full-time

• บริหารและจัดการทีมขายเพื่อบรรลุยอดขายตามเป้าหมาย.
• ควบคุมดูแลหน้างาน สำนักงานขาย และอุปกรณ์การขายต่างๆ ให้อยู่ในสภาพเรียบร้อย.
• แก้ไขปัญหา ตัดสินใจ วิเคราะห์ปัญหา ให้การสนับสนุนทีมขาย เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น.
• สอนงาน สังเกตการณ์ ติดตามดูแล ให้ข้อมูลป้อนกลับกับทีมขาย เพื่อให้ทีมเกิดการพัฒนา.

Experience:

3 years required

Job type:

Full-time

• เสนอขาย/ บันทึกคำสั่งซื้อส่งให้หน่วยขนส่ง.
• สร้างยอดขายเพื่่อบรรลุเป้าหมายตามเขตพื้นที่รับผิดชอบ.
• กระจายสินค้าให้ครอบคลุม ห้าง/ร้านค้า ในพื้นที่ ที่รับผิดชอบ.
• ดำเนินกิจกรรมต่างๆ ตามแผนงานของหน่วยงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย.

Experience:

1 year required

Job type:

Full-time

• ต้อนรับลูกค้า นัดหมายเข้าชมโครงการ.
• ให้ข้อมูลโครงการครบถ้วนทั้งช่องทาง Online และ Offline.
• ประสานงานกับธนาคารเรื่อง Pre-Approve และสินเชื่อบ้าน.
• ช่วยทำสัญญา-โอนกรรมสิทธิ์กับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง.
• ประสานงานฝ่ายก่อสร้างและส่งมอบบ้าน.
• ส่งมอบเอกสาร กุญแจ และแนะนำบ้านให้ลูกค้าเข้าใจ.
• สำรวจตลาดและคู่แข่ง นำข้อมูลเสนอเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์.
• วิเคราะห์ข้อมูลลูกค้า จัดเก็บในระบบ CRM.
• รายงานยอดขาย และเข้าร่วมประชุมสรุปประจำสัปดาห์.
• จัดเตรียม และดูแลความเรียบร้อยภายในสำนักงานขายให้พร้อมต่อการต้อนรับลูกค้า เช่น อุปกรณ์สำนักงาน เอกสารสัญญาต่างๆ โบรชัวร์ข้อมูลโครงการ เป็นต้น.
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามคำสั่งหัวหน้างาน.

Experience:

No experience required

Job type:

Full-time

• บริษัท: บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน).
• จัดจำหน่ายสินค้าของบริษัทฯ ตามช่องทางต่างๆ ในเขตภาคกลางได้.
• อัตรา: 5 ตำแหน่ง.
• เงินเดือน: 18,000-25,000 บาท.
• สถานที่ปฏิบัติงาน: ภาคกลาง.
• เพศชาย
• อายุไม่เกิน 35 ปี
• สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. - ปริญญาตรี ทุกสาขา
• สามารถปฏิบัติงานเในเขตภาคกลางได้
• หากมีภูมิลำเนาอยู่ในภาคกลางพิจารณาพิเศษ.
• บริษัทจัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคชั้นนำของประเทศร่วม 100 แบรนด์ อาทิ บะหมี่กึ่งสำเร็จรูปมาม่า ผงซักฟอกเปา น้ำยาล้างจานไลปอนเอฟ ยาสีฟันและแปรงสีฟันซิสเต็มมา ซอลท์ และแซ็คท์ สบู่โชกุบุสสึโมโนกาตาริ แชมพูฟรีแอนด์ฟรี กลุ่มสินค้าเซนท์แอนด์ดรูว์ ฯลฯ.
• ค่ารักษาพยาบาล 30,000 บาท/ปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ชุดฟอร์ม
• สินค้าราคาพนักงาน
• ที่พัก (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด)
• การสัมมนาและฝึกอบรม
• เงินช่วยเหลือในกรณีต่างๆ.
• สมัครด้วยตนเองที่บริษัทฯ (สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ).
• คุณธมกร 02 318 0062 ต่อ 1277.
• บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน)
• เลขที่ 2156 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310.

Experience:

No experience required

Job type:

Full-time

• วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ทางการตลาด รวมถึงสามารถวิเคราะห์ลงลึกถึงกลยุทธ์หรือ Learning ที่เกิดขึ้นพร้อมกำหนดแผนงานในการแก้ไขและวัดผลแผนงานนั้นได้ได้อย่างชัดเจน.
• ดูแลงบประมาณให้อยู่ใน KPI และการใช้สื่อส่งเสริมทางการตลาดให้มีประสิทธิภาพสูงสุดและวัดผลได้เป็นรูปธรรม.
• จัดทำแผนในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการเลือกใช้สื่อช่องทางต่าง ๆ เพื่อผลักดัน Performance ของสื่อ และเลือกใช้สื่อได้ตรงกลุ่มลูกค้าเป้าหมายในสถานการณ์ต่าง ๆ ของโครงการที่รับผิดชอบ.
• วิเคราะห์และมองภาพรวมตลาดข้อมูลคู่แข่งรวมทั้งภาพรวมทางการตลาดของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์.
• Monitoring และประเมินผลแผนงานการตลาดรวมทั้งปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ต่างๆให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน.
• นำเสนอแผนการส่งเสริมการขายและกิจกรรมทางการตลาด (Campaign) เพื่อเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดของโครงการที่รับผิดชอบ.
• สำรวจข้อมูลตลาด ยอดขาย ของคู่แข่ง และบันทึกข้อมูลลงระบบ Marketing System เพื่อนำข้อมูลมาใช้ในการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน และสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน.
• วุฒิปริญญาตรี-โท สาขาบริหารธุรกิจ, การตลาด และสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในการวางแผนและวิเคราะห์ตลาด, กิจกรรมส่งเสริมการตลาดในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ 6 ปีขึ้นไป.
• หากมีประสบการณ์ในการดูแลโครงการอสังหาริมทรัพย์ในพื้นที่ต่างจังหวัดมาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลในส่วนของ digital marketing และสามารถวิเคราะห์ผลลัพธ์เพื่อปรับปรุง campaigns ให้ส่งตรงถึง Target groups ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี.
• มีความคิดสร้างสรรค์ ทำงานเชิงรุก และสามารถปฎิบัติได้จริง.
• สามารถปฏิบัติงาน 6 วัน/ สัปดาห์ได้.
• ประจำที่กรุงเทพ โดยที่รับผิดชอบโครงการต่างจังหวัดตามที่ได้รับมอบหมาย.

Experience:

8 years required

Skills:

Good Communication Skills, Analytical Thinking, Leadership Skill, Problem Solving

Job type:

Full-time

• วางแผนการขายรวมถึงกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆโดยตั้งต้นจากกลยุทธ์การขายที่บริษัทวางไว้.
• บริหารและจัดการทีมขายเพื่อบรรลุยอดขายตามเป้าหมาย.
• ควบคุมดูแลหน้างาน สำนักงานขาย และอุปกรณ์การขายต่างๆ ให้อยู่ในสภาพเรียบร้อย.
• แก้ไขปัญหา ตัดสินใจ วิเคราะห์ปัญหา ให้การสนับสนุนทีมขาย เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น.
• สอนงาน สังเกตการณ์ ติดตามดูแล ให้ข้อมูลป้อนกลับกับทีมขาย เพื่อให้ทีมเกิดการพัฒนา.

Experience:

No experience required

Skills:

Good Communication Skills

Job type:

Full-time

• นำเสนอโครงการอภิทาวน์อย่างมืออาชีพ ให้ข้อมูลผลิตภัณฑ์ที่ถูกต้องและครบถ้วนแก่ลูกค้า.
• จัดเตรียมข้อมูล แผนผัง และเอกสารสนับสนุนการขายทั้งหมดเพื่อช่วยในการตัดสินใจของลูกค้า.
• บันทึกข้อมูลการจอง/ตั้งโอนในระบบ CRM และจัดทำเอกสารสัญญาจะซื้อจะขาย พร้อมนัดหมายลูกค้าลงนามตามกำหนด.
• ประสานงานกับสถาบันการเงินและให้คำแนะนำลูกค้าในการจัดเตรียมเอกสารเพื่อยื่นขอสินเชื่อที่อยู่อาศัย.
• ติดตามและให้คำแนะนำลูกค้าในทุกขั้นตอนการโอนกรรมสิทธิ์ ณ กรมที่ดิน รวมถึงแจ้งระยะเวลาส่งมอบที่ชัดเจน.
• ตรวจสอบความเรียบร้อยของบ้านก่อนส่งมอบ นัดลูกค้าเข้าตรวจรับงาน และติดตามการแก้ไขงานซ่อมบกพร่องให้เรียบร้อยครบถ้วน.
• จัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลลูกค้าอย่างเป็นระบบ เพื่อใช้ในการจัดทำรายงานการขายและสถานะโครงการ.
• ติดตามผลความพึงพอใจของลูกค้าหลังการขาย, แจ้งข่าวสารโครงการใหม่ๆ และสนับสนุนกิจกรรมลูกค้าสัมพันธ์ของโครงการ.

Experience:

No experience required

Skills:

Mechanical Engineering, Electrical Engineering, High Responsibilities, Leadership Skill, Meet Deadlines, Thai

Job type:

Full-time

• Manage, oversee & supervise the mechanical, electrical & civil engineering aspect of our hotel properties.
• Maintain guest rooms, public areas, kitchens, and equipment to ensure safety & functionality.
• Develop & follow preventive maintenance schedules to prevent breakdowns.
• Diagnose and repair mechanical, electrical, and plumbing issues.
• Help plan and manage departmental budgets and control costs.
• Ensure health and safety codes are met and all systems are operational.
• Oversee external contractors and help negotiate engineer related contracts.
• Fluent in Thai & good in English.
• Direct experience in engineering.
• Ability to handle high responsibilities.
• Great problem solving skills & able to handle complex planning.
• Is This Job for You.
• This job is for someone who wants to oversee an essential aspect of a hospitality business.
• This job is fit for those with a proven track record in the engineering field.
• This job is for someone who is motivated by problem-solving & transformation.
• This job is for someone who wants to grow in engineering management.
• Rapos Group is a family-owned enterprise established in 1988 in Thailand. Our group is engaged in the textiles, chemicals & hospitality industries with multiple business units under the three.
• In textiles, Rapos (Thailand) Co., Ltd. (www.rapos.com) & associated companies is the leading supplier of manufacturing raw material for garment factories.
• In chemicals, Cleanfirm Co., Ltd. (www.cleanfirm.co.th) is engaged in the business of cleaning supplies distribution for hotels, restaurants & commercial spaces.
• In hospitality, our portfolio consists of 4 hotels & 500 rooms, specializing in the luxury boutique segment, as well as a number of renowned upscale F&B outlets.
• If this job sounds like you, we look forward to seeing your application!.

Experience:

8 years required

Skills:

Leadership Skill

Job type:

Full-time

• ติดตามและบริหารความเคลื่อนไหวของยอดขายยอดโอนและต้นทุนการขายในภาพรวมของกลุ่มผลิตภัณฑ์.
• วางแผนกลยุทธ์ กำหนดเป้าหมาย และจัดทำแผนการขายที่สอดคล้องกับกลยุทธ์งานขายในโครงการต่าง ๆ เช่น แผนประมาณการยอดขาย, ผังราคาขาย แผนการขายสำหรับ หรือแผนโปรโมชั่นส่งเสริมการขาย เป็นต้น พร้อมทั้งปรับแผนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน.
• วิเคราะห์สถานการณ์ตลาด ราคาโปรโมชั่น คู่แข่ง ปัญหาและอุปสรรค รวมถึงแนวทางแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการขาย เช่น เทคนิคการนำเสนอขาย การปรับเปลี่ยนโปรโมชั่น เป็นต้น เพื่อกระตุ้นก ...
• ประสานงาน สร้าง และรักษาความสันพันธ์อันดีกับบุคคลภายนอก เช่น ตัวแทนธนาคาร เพื่อช่วยผลักดันและสนับสนุนการขายและโอน.
• เป็นตัวแทนใน การสื่อภาพลักษณ์ และให้คำปรึกษาด้านผลิตภัณฑ์ของโครงการ.
• ให้บริการและสานต่อกิจกรรมเมื่อปิดการขาย.
• ติดตาม รักษาความสัมพันธ์ และขยายฐานลูกค้า.
• เก็บข้อมูลความคิดเห็นของลูกค้ารายบุคคล เพื่อสร้างความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับลูกค้า.

Experience:

3 years required

Skills:

Electrical Engineering, Thai, English

Job type:

Full-time

• ออกแบบอุปกรณ์วงจรอิเล็กทรอนิกส์และเขียนโปรแกรมเพื่อดึงข้อมูลการทำงานของเครื่องจักร.
• สร้างฐานข้อมูลสำหรับจัดเก็บข้อมูลเครื่องจักร เช่น รอบความเร็ว ผลผลิต และเวลาเปิด-ปิด.
• พัฒนา Web Server เพื่อติดตามข้อมูลการทำงานของเครื่องจักรร่วมกับแผนก IT.
• พัฒนาโปรแกรมดึงข้อมูลและจัดเก็บข้อมูลให้มีประสิทธิภาพสูงสุด.
• วิจัยและพัฒนาเครื่องจักรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน.
• ออกแบบเครื่องจักรด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์.
• เขียนโปรแกรม PLC เพื่อควบคุมและวิจัยการทำงานของเครื่องจักร.
• ปฏิบัติตามคำสั่งและกฎระเบียบของบริษัท.
• ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 ปีขึ้นไป.
• จบปริญญาตรีในสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าหรืออิเล็กทรอนิกส์.
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในด้านการออกแบบ เขียนโปรแกรม และดึงข้อมูลเครื่องจักร.
• มีทักษะในการเขียนโปรแกรมและความรู้ระบบไฟฟ้า.
• มีทักษะในการซ่อมบำรุงระบบไฟฟ้า.
• สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• มีความอดทน ขยัน และสามารถทำงานกลางแจ้งในสภาพอากาศร้อนได้.
• มีความละเอียดรอบคอบและตระหนักถึงความปลอดภัย.
• มีความรับผิดชอบและทักษะการประสานงานที่ดี.
• มีภาวะผู้นำ.
• ทำไมต้องสมัครงานนี้?.
• ร่วมงานกับบริษัทที่มีความมุ่งมั่นในนวัตกรรมและการพัฒนา พร้อมโอกาสในการเติบโตในสายงานวิศวกรรมไฟฟ้า และได้รับประสบการณ์ที่ท้าทายและคุ้มค่า.

Experience:

5 years required

Skills:

GIS, Python, English, Thai

Job type:

Full-time

• Lead Field Survey Design and Execution.
• Plan and implement field surveys applying modern methodologies, tools, and technologies.
• Execute topographic, hydrographic, exposure, and control surveys utilizing GPS/GNSS, total stations, drones, sonar, and other appropriate instruments.
• Process and validate raw survey data, ensuring high standards of quality control and data integrity.
• Provide expert input on survey data interpretation and its application in planning, design, and decision-making processes.
• Conduct hands-on training sessions for internal and partner institutions on cost-effective survey techniques and data processing workflows.
• Develop and Operationalize GIS and Remote Sensing Solutions.
• Collaborate with project teams to design and implement GIS-based solutions supporting spatial analysis and decision-making.
• Manage spatial databases and geospatial platforms, maintaining data accuracy, consistency, and accessibility.
• Integrate and analyze remote sensing data (e.g., satellite imagery, UAV/drone data, LiDAR) for project-specific applications.
• Perform spatial analysis to derive insights, identify risks, and support forecasting and scenario modelling...
• Develop GIS-based models to assess exposure, suitability, and hazard vulnerability.
• Create maps, dashboards, and visualization materials to communicate analytical findings to technical and non-technical audiences.
• Compile technical documentation and stay abreast of emerging tools and practices in GIS, remote sensing, and surveying.
• Design and deliver training modules on GIS/RS workflows, including digitization, spatial analysis, and visualization techniques.
• Support Programmatic and Project Implementation.
• Assess institutional capacities, identify technical gaps, and recommend GIS/RS-related interventions aligned with project objectives.
• Coordinate with project stakeholders, technical experts, and implementing partners to ensure timely and coherent activity delivery.
• Document capacity-building initiatives, including pre/post assessments and recommendations for future technical assistance.
• Contribute to the development of technical and financial proposals, concept notes, and knowledge products focused on GIS, early warning, climate adaptation, and disaster resilience.
• Contribute to Platform and Tool Development for DRRM and CCA.
• Support the design, refinement, and population of spatial databases and decision-support tools (e.g., SESAME, DRR DSS, IBF DSS) that aid in disaster risk reduction, early warning systems, and climate change adaptation.
• Other Duties.
• Undertake any additional tasks relevant to the successful implementation and documentation of project activities, as may be reasonably assigned by the Climate Risk Management Specialist or relevant project supervisors..

Experience:

2 years required

Skills:

Research, Data Analysis, Problem Solving

Job type:

Full-time

• UN Women does not warrant that the maximum of 400 days. The service will be purchased during the term of the Agreement).
• II. Consultancy Assignment.
• UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against all women and girls.
• The mandate and functions of UN Women call for the promotion of organizational and UN system accountability on gender equality through evaluation, strengthening evaluation capacities and learning from evaluation, and developing systems to measure the results and impact of UN Women with its enhanced role at country, regional and global levels. The purpose and role of evaluation in UN Women is to enhance accountability, inform decision-making and contribute to learning on the best ways to achieve women s empowerment and gender equality through operational and normative work.
• The UN Women Independent Evaluation Service (IES) of the Independent Evaluation and Audit and Investigation Services (IEAIS) serves as the custodian of the evaluation function in UN Women, in line with United Nations Evaluation Group (UNEG) Norms and Standards. IES evaluates the work of UN women to enhance organizational accountability, provide evidence-based information for decision-making and to contribute to learning on gender equality and the empowerment of women. IES posts Regional Evaluation Specialists in the Regional Offices of UN Women with a key task to lead independent evaluations and to support country office personnel with the management of decentralized evaluations. UN Women hires external consultants to conduct evaluations as evaluation Team Leader, thematic expert or evaluation analysts.
• Women s leadership and decision-making.
• Women Peace and Security, and Humanitarian Action.
• Women and girls free from violence.
• Women s Economic Empowerment in resilient economies.
• Regional Evaluation Research consultants to support evaluation team leaders in the conduct of evaluations. The consultants directly supervised by the Regional Evaluation Specialist for Asia and the Pacific who is based in the Regional Office for Asia and the Pacific in Bangkok, Thailand. The Regional Evaluation Specialist reports to the Chief of Independent Evaluation Service at UN Women headquarters. The consultants will be contracted on a retainer basis based on their availability (and in line with UN Women s Consultant Contract Policy). The contract duration will be from 1 August 2026-31 July 2029 for up to a total of 400 working days for the contract period.
• Description of Responsibilities /Scope of Work.
• As assigned by the Regional Evaluation Specialist, the Regional Evaluation Research Consultant will be expected to support the overall implementation of regional and country portfolio evaluations. The consultant will also support decentralized evaluations as assigned. The work of the consultant will be home-based and they will need to connect with the team during Asia and the Pacific working hours via online platforms.
• Systematizing and reviewing all relevant documents (i.e. Strategic notes, project documents, donor and/or other monitoring reports, evaluation and audit reports, etc.) to identify efforts relevant to the evaluation topic.
• Providing support to the portfolio analysis to provide an overview of the different efforts undertaken by the CO/RO for the thematic area.
• Support the management and logistics of the evaluation..
• Support the Human rights-based stakeholder analysis from a thematic perspective.
• Contribute to the development of an inclusive Evaluation methodology which is tailored to relevant inquiry in the thematic area (including through the evaluation matrix, data collection tools etc).
• Support interviews and consultations by taking detailed notes and ensuring adherence to ethical guidelines.
• Contribute to evaluation analysis by capturing results, challenges, gaps and learning pertinent to the evaluation topic.
• NVIVO or qualitative data analysis..
• Provide substantive inputs to the final preliminary findings presentation and synthesis report.
• Support to case study through inputs on the thematic areas.
• Leading the compilation of annexes..
• Other tasks as assigned by the supervisor.
• Deliverables for the Regional Evaluation Research Consultant include the following: inception presentation, inception report, data collection tools, data collection notes shared with the RES, analytical products, presentations and final synthesis reports and annexes for evaluations. The consultants must abide by the UNEG Ethical Guidelines and related code of conduct. All deliverables must be high quality and in line with the GERAAS criteria established by UN Women. The consultant shall adhere to UNEG guidance on the responsible use of artificial intelligence (AI), ensuring that any AI tools used in the evaluation are applied ethically, with full transparency, appropriate human oversight, protection of sensitive data, active mitigation of bias, and explicit documentation of AI-supported processes in all deliverables. The consultant must assure independence from any organization/office/unit/programmes that have been involved in designing, executing, or advising any aspect of the intervention that is the subject of the evaluation. They must also ensure that any outside work will not interfere or pose conflict of interest and submit relevant documentation to UN Women ethics office.
• Consultant s Workplace and Official Travel.
• This is a home-based consultancy.
• As part of the official duty of this consultancy, the consultant may be expected to travel, which will be processed by UN Women, following the duty travel policy.
• III. Competencies.
• Integrity;.
• Professionalism;.
• Respect for Diversity.
• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;.
• Creative Problem Solving;.
• Effective Communication;.
• Inclusive Collaboration;.
• Stakeholder Engagement;.
• Leading by Example.
• Excellent analytical skills.
• Strong knowledge of UN Women processes and systems.
• Strong networking skills.
• Strong inter-personal skills, communicate effectively with staff at all levels of the organization;.
• Ability to work in a highly pressured environment.
• IV. Required Qualifications.
• Master s degree in a field of relevance for the evaluation (i.e. Social Sciences, Gender Equality, Evaluation, international affairs).
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
• At least 2 years of work experience contributing to gender-responsive evaluation or experience in gender analysis and human-rights based approaches or research.
• Prior experience using tools such as NVIVO/Dedoose or other similar data analysis software for systematizing and analyzing large amounts of qualitative and quantitative data.
• Prior experience using evaluation approaches and methods including experience in gender equality and human rights responsive evaluation (e.g. participatory and inclusive approaches).
• Experience working with the United Nations or a similar international organization context is an asset.
• Experience in the Asia and the Pacific region is an asset.
• Language proficiency in English is required.
• V. How to Apply.
• Application letter explaining your interest in the consultancy and why you are a suitable candidate for the consultancy position.
• Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified and not considered for further assessment.
• Applicants who have been shortlisted will be asked for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, 2-3 relevant writing samples. These samples must have been authored by the applicant. Alternatively, the applicant should be able to show that they led in the drafting of the same, copy of biodata page of national passport and copy of the highest education certificate.
• In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
• At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
• If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
• UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.).
• Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

Skills:

Creativity, Industry trends, SAP, English

Job type:

Full-time

• responsible for delivery of outcome of assigned projects or areas of responsibility internally recognized senior on complex technical and business matters.
• works on large, complex activities, using demonstrated creativity and expertise and applying specialist professional knowledge to deliver high quality results / technical solutions.
• collaborates in devising long-term concepts.
• may include team lead or supervisory responsibilities.
• Complexity.
• contributes independently, resolves complex issues in own specialist area (e.g. cross-functional or cross-country projects) works independently on topics while setting priorities having sole responsibility.
• provides regular project status and updates.
• decisions/solutions can enhance essentially current and future design and strategy enhance complex systems & processes.
• Experience.
• advanced technical or business skills and special knowledge in one / several areas.
• individuals with a customer focus have developed the acumen to cultivate and develop lasting customer relations typically several years experience with increasing amount of responsibility.
• Communication builds and maintains partnerships with internal and external customers and partners.
• contributes actively to build common ground for cooperation.
• communicates clear and conveying processes & policies in a way that others can understand.
• communicates relevant messages in a timely manner and with constructive feedback to cross functional colleagues & managers.
• Key Responsibilities & Tasks The Account Executive's primary responsibilities include prospecting, qualifying, selling and closing new business to existing and net new customers. The Account Executive brings a Point of View to the Customer engagement; uses all resources to solve customer problems with appropriate SAP products.
• Account and Customer Relationship Management, Sales and Software License and Cloud Subscription Revenue. Annual Revenue - Achieve / exceed quota targets.
• Sales strategies - Develops effective and specific account plans to ensure revenue target delivery and sustainable growth. Develop relationships in new and existing customers and leverage to drive strategy through organization.
• Trusted advisor - Establishes strong relationships based on knowledge of customer requirements and commitment to value (value of counsel and expertise, value of solutions, value of implementation expertise). Builds a foundation on which to harvest future business opportunities and accurate account information and coaching.
• Customer Acumen - Actively understand each customer's technology footprint, strategic growth plans, technology strategy and competitive landscape. Review public information (e.g. new executive appointments, earnings statements, press releases) for the company and its competitors to remain updated on key industry trends and issues impacting the prospect.
• Territory and Account Leadership - Lead designated territory, including accounts, account relationships, prospect profiling, and sales cycles. Encourage all accounts to become SAP references.
• Business Planning - Develop and deliver comprehensive business plan to address customer and prospects priorities and pain points. Utilize VE, benchmarking and ROI data to support the customer's decision process.
• Demand Generation, Pipeline and Opportunity Management Pipeline planning - Follow a disciplined approach to maintaining a rolling pipeline. Keep pipeline current and moving up the pipeline curve.
• Pipeline partnerships - Leverage support organizations including Marketing, Inside sales, Partners and channels to funnel pipeline into the assigned territory.
• Leverage SAP Solutions - Be proficient in and bring all SAP offers to bear on sales pursuits including Industry Solutions, LOB solutions (CRM, SCM, HCM, SRM et. al) and technology solutions (Business Analytics, Mobility, Database and Technology, et. al).
• Advance and close sales opportunities - through the successful execution of the sales strategy and roadmap.
• Support all SAP promotions and events in the territory.
• Sales Excellence Sell value.
• Maintain White Space analysis and execution of initiatives (up sell and cross sell) on customer base.
• Orchestrate resources: deploy appropriate teams to execute winning sales. Create OneSAP.
• Utilize best practice sales models.
• Understand SAP's competition and effectively position solutions against them.
• Maintain CRM system with accurate customer and pipeline information.
• Leading a (Virtual) Account Team Demonstrates leadership skills in the orchestration of remote teams.
• Ensure account teams and Partners are well versed in each account's strategy and well positioned for all customer touch points and events. Maximize the value of all sales support organizations.
• Experience & Language Requirements 10+ years of experience in sales of complex business software / IT solutions Proven track record in business application software sales.
• Experience in lead role of a team-selling environment.
• Demonstrated success with large transactions and lengthy sales campaigns in a fast-paced, consultative and competitive market. Business level English: Fluent.
• Direct experiences in Consumer products, Manufacturing and Property Development Industry are required.
• Thai + English language: Fluent, Business Level.
• LI-RS20
• Bring out your best
• SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.
• We win with inclusion.
• SAP s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone - regardless of background - feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.
• SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: [email protected].
• For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.
• Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.
• Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor.
• AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Experience:

No experience required

Skills:

High Responsibilities

Job type:

Full-time

• ออกแบบและสร้างสรรค์งานกราฟิกสำหรับงานอีเวนต์ ทั้งออนไลน์และออฟไลน์ เช่น Key Visual, Backdrop, Stage Design, Booth, Signage, Presentation และสื่ออื่น ๆ ให้สอดคล้องกับธีมและ Mood & Tone ของงาน
• ร่วมกับทีมครีเอทีฟและโปรดิวเซอร์กำหนด Visual Direction พร้อมปรับดีไซน์ให้เหมาะสมกับพื้นที่จริงของงาน (เช่น ขนาดเวที แสง สี)
• จัดทำไฟล์งานสำหรับการผลิตและติดตั้งหน้างาน ตรวจสอบสเปกและคุณภาพงานให้ถูกต้อง รวมถึงประสานงานกับผู้ผลิตและทีมติดตั้ง
• ทำงานร่วมกับทีมโปรดักชันและลูกค้า ตั้งแต่การประชุมบรีฟ นำเสนอไอเดีย รับฟีดแบ็ก และปรับแก้ให้ตรงตามความต้องการ.
• ปริญญาตรีสาขาออกแบบนิเทศศิลป์ กราฟิกดีไซน์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ 2 ปี (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ที่มี Portfolio แข็งแรง) หรือเคยทำโปรเจกต์/ฟรีแลนซ์มาก่อน
• ใช้ Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) ได้คล่อง รวมถึงมีความสามารถด้าน Layout, Typography และการจัดทำไฟล์งานสำหรับสื่อดิจิทัล สิ่งพิมพ์ และงานอีเวนต์
• มีความคิดสร้างสรรค์ ทัศนคติดี ใส่ใจคุณภาพงาน สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้
• ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี พร้อมปรับตัวและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
• บริหารเวลาและทำงานภายใต้แรงกดดันได้.

Experience:

No experience required

Skills:

High Responsibilities

Job type:

Internship

• สำหรับน้องๆ นิสิต-นักศึกษา โอกาสของคุณมาถึงแล้ว! THE STANDARD เปิดรับสมัครนักศึกษาฝึกงานหลากหลายตำแหน่ง เราเปิดพื้นที่ให้ทุกคนได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ พร้อมเป็นใบเบิกทางและโอกาสให้คุณและเราร่วมงานกันในอนาคต โดยมีรายละเอียดดังนี้.
• มีอายุ 20 ปีขึ้นไป.
• ต้องมีระยะเวลาฝึกงานไม่ต่ำกว่า 2 เดือน.
• สามารถยื่นได้มากกว่า 1 ตำแหน่ง ตามทักษะและความสนใจ.
• สามารถระบุเดือนที่ท่านต้องการฝึกงานได้ตามช่วงเวลาที่ท่านสะดวก.
• ร่วมฝึกงานได้ทั้งการฝึกแบบสหกิจศึกษา และการฝึกเพื่อเพิ่มประสบการณ์การทำงานส่วนตัว.
• ตามนโยบายของบริษัท การฝึกงานเป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อพัฒนาทักษะของผู้ฝึกงาน โดยไม่มีการจ่ายค่าตอบแทน.
• ยื่นใบสมัครและดูรายละเอียดตำแหน่งที่เปิดรับได้ที่ https://thestandard.co/career/internship/internship/.

Experience:

No experience required

Skills:

High Responsibilities

Job type:

Full-time

• เข้าใจและสามารถจัดการงานอีเวนต์ทุกรูปแบบ เช่น Conference, Seminar, Workshop และ Festival
• ดูแลและควบคุมการผลิตหน้างานให้ดำเนินไปตามแผนและเวลาที่กำหนดจนจบงาน
• จัดทำและรวบรวมเอกสารโครงการ เช่น งบประมาณ ค่าใช้จ่าย รายได้ จำนวนทีมงาน และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ควบคุมพื้นที่หน้างานทั้งก่อน ระหว่าง และจบงาน เพื่อให้การดำเนินงานราบรื่น
• จัดสรรและควบคุมงบประมาณของแต่ละโปรเจกต์ให้เป็นไปตามที่กำหนด
• วางแผนและกำหนดเวลา พร้อมประสานงานกับทีมต่าง ๆ เพื่อให้งานเสร็จตามไทม์ไลน์
• ใช้และเข้าใจเครื่องมือทำงาน เช่น Google Docs, Google Sheets, Google Slides และ Canva ได้อย่างคล่องแคล่ว.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีทุกสาขา
• มีความเข้าใจและประสบการณ์ในงานจัดการอีเวนต์เป็นอย่างดี
• มีทักษะการบริหารจัดการ การสื่อสารกับซัพพลายเออร์ การทำงานเป็นทีม และมีความรอบคอบ
• มีความยืดหยุ่น สามารถทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์ได้ตามความจำเป็น
• บุคลิกภาพอัธยาศัยดี คล่องตัว และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี.

Experience:

No experience required

Skills:

Creative Thinking

Job type:

Full-time

• เข้าใจและออกแบบงานอีเวนต์ทุกรูปแบบ ทั้ง Virtual Conference, Workshop, Festival และ On Ground Event
• คิดและพัฒนาไอเดียครีเอทีฟ พร้อมออกแบบและนำเสนองานให้สอดคล้องกับคอนเซปต์อีเวนต์
• จัดลำดับความสำคัญและบริหารงานในแต่ละโพรเจกต์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ดูแลและควบคุมวิชวลและความสวยงามของงาน รวมถึงตรวจสอบความถูกต้องในส่วนที่รับผิดชอบ
• ประสานงานและบรีฟคอนเทนต์กับทีมงานและผู้เกี่ยวข้อง
• แก้ไขปัญหาหน้างานด้านการจัดวางและดีไซน์ได้อย่างเหมาะสม.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีสาขาที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ นิเทศศิลป์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งานด้านอีเวนต์ หรือในบริษัทออร์แกไนซ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ทักษะด้านโปรแกรม: SketchUp (หรือโปรแกรม 3D อื่นๆ), Photoshop, Illustrator, InDesign, Microsoft Office, Google Docs, Google Sheets, Canva (ถ้าใช้โปรแกรมตัดต่อวิดีโอเบื้องต้นได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• ความรู้ด้านองค์ประกอบศิลป์ และมีมุมมองสร้างสรรค์
• มีทักษะการบริหารจัดการ การสื่อสารกับซัพพลายเออร์ การทำงานเป็นทีม และมีความรอบคอบ
• มีความยืดหยุ่น สามารถทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์ได้ตามความจำเป็น
• บุคลิกภาพอัธยาศัยดี คล่องตัว และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี.

Experience:

8 years required

Skills:

Compliance, English

Job type:

Full-time

• Bachelor's degree in a technical field or equivalent practical experience.
• 8 years of experience in data center operations or other relevant operational experience in non-DC industries (e.g., power generation, HVAC and refrigeration, industrial manufacturing, military, oil and gas, maritime/marine, large chemical cluster, etc.).
• 5 years of experience managing technical teams and vendors in charge of operating, maintaining, and troubleshooting electrical, mechanical, and controls infrastructure ...
• Ability to communicate in English fluently, to support client relationship management in this region.
• Experience in collaborating with other business units to meet company goals and standards.
• Understanding of the operations and maintenance of electrical, control systems, and mechanical systems in a data center environment.
• Ability to develop and grow team members, through coaching, mentoring, and training.
• The Data Center team designs and operates some of the most sophisticated electrical engineering, mechanical engineering and HVAC systems in the world. Facility Technicians at Google data centers operate, monitor and support physical facilities conditions. Some duties will include heating and cooling of air and water, power supply, generators, UPS systems, electrical distribution and control and monitoring systems. You regularly help inspect, maintain and repair various data center systems such as piping and non-critical electrical or mechanical system components). You'll provide daily assistance to senior technicians as you read blueprints/schematics, conduct tours of systems and assess their working order.
• You will develop creative approaches to reducing operational costs while improving overall data center efficiency. You ensure that environmental and safety standards are consistently met, identifying problems and making repairs quickly In emergency situations or abnormal conditions, you manage data center performance issues and outages to minimize the recovery time from failures.
• The Data Center team designs and operates some of the most sophisticated electrical and HVAC systems in the world. We are an upbeat, creative, team-oriented group of engineers committed to building and operating powerful data centers.
• Lead efforts to perform compliance activities for a data center and analyze compliance results for data centers globally. Ensure regional and global teams are complying with project/schedule guidelines and Google design standards.
• Drive efforts to monitor data center systems operations, control site activities to minimize risk, and to ensure effective response to any excursions.
• Drive efforts to ensure sites are following facility, maintenance, and standard programs globally while exhibiting strength in improvement to said policies and programs.
• Lead the development of strategies to keep operational costs to a minimum, improve efficiency, and reduce environmental impact at a site, along with driving site-level development of programs and initiatives.
• Incorporate subject matter expertise and experience to make recommendations for data center design improvements to optimize equipment and operations for next generation data centers.
• Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also Google's EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form.