งานทรัพยากรบุคคล 70% งานติดต่อและประสานงานกับหน่วยราชการต่างๆ 15% งานฝึกอบรม 15%

• กำหนดนโยบายบริหารงานทรัพยากรบุคคล รวมทั้งกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินงาน
• ทบทวนโครงสร้างตำแหน่งงาน ทบทวนและวางแผนอัตรากำลังพล การสรรหาพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทน และสวัสดิการต่าง ๆ
• ควบคุมและบริหารค่าจ้างเงินเดือนให้เป็นไปตามงบประมาณที่กำหนด
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ ดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานต่างชาติ One Stop Service for Expat(s), MOU พนักงานต่างด้าว (Cambodia, Laos, Myanmar) เช่น การต่อ Visa, Work Permit
• กำหนด และควบคุมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และกฎระเบียบบริษัท
• จัดทำและส่งรายงานที่เกี่ยวข้อง กับการฝึกอบรม/พัฒนาบุคคากร ตามที่กฎหมายกำหนด (Laws-compliance/Statutory training programs)
• หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจาก GM / Owner

• เพศชาย/หญิง สัญชาติไทย อายุระหว่าง 30 - 45 ปี
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในการทำงาน HR Mgmt / Training Modules Delivery โรงแรม/ธุรกิจบริการ อย่างน้อย 5 ปี
• Fluent in English with great Interpersonal Skills สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีและมีมนุษยสัมพันธ์ดี
• สามารถทำงานภายใต้สภาวะกดดันและความคล่องตัวทางธุรกิจ
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ใน MS Office
• หากใช้โปรแกรม Payday ได้ จะดีมาก