āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļāļāļĩāđāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļāđāļĨāđāļ§
HR Director (Development & Strategy)
āļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļīāļāđāļāđāļāļāđ āļĨāļīāļāļ§āļīāđāļāļĄāļāļĨāļĨāđ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)āļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢ HR Director āļāļđāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļ§āļēāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢ āļĢāđāļ§āļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļŦāļāļķāđāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
- āļ§āļēāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļāļąāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļŠāļąāđāļ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§
- āļāļąāļāļāļēāļāđāļĒāļāļēāļĒ āļ§āļēāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāļīāļĻāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļĒāļāļēāļĒ āđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ āļāļļāļāļĢāļ°āļāļąāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļąāđāļāđāļāļ§āđāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ° āļāļĩāđāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđ
- āļāļģāļŦāļāļāļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ° (Competencies) āļāļąāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļ āļāļąāļāļĐāļ°āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļ§āļĄāđāļāļāļķāļāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļļāļāļĢāļ°āļāļąāļ āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļ
- āļ§āļēāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļē (training road map) āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļļāļāļĢāļ°āļāļąāļ āļāļąāđāļāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļŠāļąāđāļāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļ āđāļĨāļ°āļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļļāļāļĢāļ°āļāļąāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļąāđāļāđāļāļ§āđāļē āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļīāļ
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĢāļ°āļāļāļāļēāļ āļāļąāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļŠāļąāđāļ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§ āļāļĢāđāļāļĄāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāđāļēāļĒāļāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- āļāļģāļŦāļāļāļāļīāļĻāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļ§āļēāļāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ° āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļąāđāļāđāļāđāļāļīāļ Hard Skill āđāļĨāļ° Soft Skill āļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļĄāļēāļāļāļķāđāļ
- āļāļģāļŦāļāļāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļĨāļāļāļāļāļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļĨāļąāļāļĐāļāđāļāļĩāđāļāļĩāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļ (Employee Branding) āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ āļāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļąāļāļĢāļđāđāļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ āļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§ āđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļŠāļķāļāļāļĩāđāļāļĩāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
- āļ§āļēāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļēāļāļē āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļ Franchise āđāļĨāļ° Joint Venture āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļŠāļēāļāļēāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ (International Franchisee/Joint Venture)
- āļ§āļēāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- āđāļāļĻ āļāļēāļĒ-āļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ 35-45 āļāļĩ
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļāļąāđāļāļāđāļģāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļē HR Development, Business Development, HR Organization Development āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļ§āļēāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļāļāļąāđāļāļāđāļģ 10 āļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ
- āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļĩāļĄāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāļĢāļ°āļāļąāļ : āļāļĩāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄ
- Leadership and Managerial skill
- Effective presentation skill
- Influencing skill
- Analytical skill
- Problem Solving and Decision making
āļāļąāļāļĐāļ°āļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- Human Resource Management
- English (Excellent)
āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āļāļāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢ āļĄāļāļļāļĐāļĒāđ
- āļāļāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ
- āļŠāļāļēāļāļąāļāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āļĻāļĻāļīāļāļāļĢāđ
- āļāļāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- 10 āļāļĩ
āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ
- Business Statistics / Analysis
- Management
- Project Management
- Analytical Thinking
- Good Communication Skills
- Leadership Skill
- Problem Solving
- Work Well Under Pressure
- Ability to travel abroad
- Ability to travel upcountry
- English (Excellent)
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļāļąāļāļāļēāļāļļāļĢāļāļīāļ
- āļāļĨāļĒāļļāļāļāđ / āļ§āļēāļāđāļāļ
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āļāļēāļĒāļļ
- āļāļąāđāļāđāļāđ 35 āļāļķāļ 45
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļīāļāđāļāđāļāļāđ āļĨāļīāļāļ§āļīāđāļāļĄāļāļĨāļĨāđ āļāļģāļāļąāļ āļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāđāļāļāļēāļāļ°āļāļđāđāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāļŠāđāļāđāļāļĩāļĒāļĨāļĄāļāļĨāļĨāđāļāļāļāļāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļĢāđāļāļīāđāļāļāļĢāđ āđāļāļāļāļĢāļāļ§āļāļāļĢāļāļĩāđāđāļŦāļāđāļāļĩāđāļŠāļļāļāđāļāđāļāđāļāļĩāļĒ āļāļĢāđāļāļĄāđāļĨāđāļ§āļāļĩāđāļāļ°āļāđāļēāļ§āļŠāļđāđāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļĒāļāļĄāļĢāļąāļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļWorld Class āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļāļĩāļāļĩāđāļāļ°āļĢāļąāļāļāļđāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ āđāļāļ·āđāļāļāđāļēāļ§āđāļāļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāđāļĢāļēāđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāđāļēāļāđ āļāļīāļāđāļāđāļāļ ... āļāđāļēāļāļāđāļ
āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē: https://drive.google.com/open?id=17vwIEzFQAsq7giA3htOIR_YhAYRweeYJ
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ
- āļāđāļēāđāļāļīāļāļāļēāļ
- āļāđāļēāđāļāļĢāļĻāļąāļāļāđ
- āļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļģāļāļēāļāļĨāđāļ§āļāđāļ§āļĨāļē
- āļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļģāļāļēāļāđāļāļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļ
- āļāļąāđāļ§āđāļĄāļāļāļģāļāļēāļāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļ§āļīāļ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļąāļāļīāđāļŦāļāļļ
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
- āļŠāđāļ§āļāļĨāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āđāļāļāļąāļŠāļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļāļēāļ
- āđāļāļāļąāļŠāļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē