āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļāļāļĩāđāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļāđāļĨāđāļ§
āļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļ·āđāļ
āļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļĢāļīāļāļĩāđ āđāļāļĨāļ 2002 āļāļģāļāļąāļ āļĄāļŦāļēāļāļāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļđāđāļāļēāļĒāļĢāļēāļĒāđāļŦāļĄāđ
- āļŦāļēāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāļāļāļđāđāļāļēāļĒāļĢāļēāļĒāđāļŦāļĄāđ
- āļāļāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļĢāļēāļāļē āđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ
- āđāļŠāļāļāļāļāļāļāļļāļĄāļąāļāļīāđāļāđāļē Supplier Approved List
āļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļ·āđāļ
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļāļāļ·āđāļ
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļ·āđāļ
- āđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļĢāļēāļāļēāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļąāļāļāļđāđāļāļēāļĒ
- āļāļģāļŠāļąāļāļāļēāļŦāļĢāļ·āļāļāđāļāļāļāļĨāļāļāļąāļāļāļđāđāļāļēāļĒ
āļāļēāļĢāļŠāđāļāļĄāļāļ
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļŠāđāļāļĄāļāļāļŠāļīāļāļāđāļē
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļēāļĢāļŠāđāļāļŠāļīāļāļāđāļē
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļīāļāļāđāļē
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļđāđāļāļēāļĒ
- āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļđāđāļāļēāļĒ
- āđāļĒāļĩāđāļĒāļĄāđāļĒāļĩāļĒāļāļāļđāđāļāļēāļĒ
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāļāļđāđāļāļēāļĒ
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāđāļ§āđāļ
- āļāļđāđāļĨāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāđāļēāļ āđ
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ
- āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ
āļāļąāļāļĐāļ°āļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- Leadership Skill
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļąāđāļāļāđāļģ
āļĢāļ°āļāļąāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ
- āļĢāļ°āļāļąāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢ / āļāļēāļ§āļļāđāļŠ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- 35,000 - 50,000 THB
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļāļąāļāļāļ·āđāļ
- āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āļāļēāļĒāļļ
- āļāļąāđāļāđāļāđ 30 āļāļķāļ 45
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļĢāļīāļāļĩāđ āđāļāļĨāļ 2002 āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ) āļāđāļāļāļąāđāļāđāļĄāļ·āđāļ 2545 āļāļģāđāļāļīāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļąāļāļŦāļēāļĢāļīāļĄāļāļĢāļąāļāļĒāđāļāļąāđāļāđāļāļ§āļŠāļđāļāđāļĨāļ°āđāļāļ§āļĢāļēāļ āđāļāļĒāđāļāđāļāļāļģāđāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļ āļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļŠāļāļāļĢāļąāļāļāļąāļāđāļĨāļāđāļŠāđāļāļĨāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļŦāļĄāđāđ āļāļēāļĢāļāđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĩāđāļĄāļąāđāļāļāļāđāļāđāļāđāļĢāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāđāļāļĄāļāļāļāļĩāđāļāļĒāļđāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļŠāļđāļāļāļĢāđāļāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĩāđāļāļāļāđāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļēāļāļāļāļ°āđāļ ... āļāđāļēāļāļāđāļ
āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē: Challenging work and great opportunities for career advancement
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ
- āļāļļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļąāļāļīāđāļŦāļāļļ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
- āļĨāļēāļāļĨāļāļ
- āđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āđāļāļāļąāļŠāļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ
- āđāļāļāļąāļŠāļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļāļēāļ
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē