āļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļ‡āļēāļ™āļ™āļĩāđ‰āļŦāļĄāļ”āļ­āļēāļĒāļļāđāļĨāđ‰āļ§

Prudential's purpose is to help people get the most out of life. We will deliver our purpose by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our colleagues, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and in exchange, we support our people's career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow and Succeed.
  • āđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāļ—āļēāļ‡āđ‚āļ—āļĢāļĻāļąāļžāļ—āđŒ
  • āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ‚āđ‰āļ­āļĢāđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāļ—āļēāļ‡āđ‚āļ—āļĢāļĻāļąāļžāļ—āđŒ
  • āļšāļąāļ™āļ—āļķāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļāļēāļĢāđ‚āļ•āđ‰āļ•āļ­āļšāļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē
  • āļŦāļĢāļ·āļ­āļ‡āļēāļ™āļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āļ•āļēāļĄāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļĄāļ­āļšāļŦāļĄāļēāļĒāļˆāļēāļāļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™
Minimum requirements:
  • āļŠāļąāļāļŠāļēāļ•āļīāđ„āļ—āļĒ
  • āļ§āļļāļ’āļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē: āļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› āđ‚āļ”āļĒāđ„āļĄāđˆāļˆāļģāļāļąāļ”āļŠāļēāļ‚āļēāļ§āļīāļŠāļē āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļ—āļĒāļēāļĨāļąāļĒāđ€āļ›āļīāļ”āļ—āļĩāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āđ€āļ•āđ‡āļĄāđ€āļ§āļĨāļē
  • āđ„āļĄāđˆāļˆāļģāļāļąāļ”āđ€āļžāļĻ āļ­āļēāļĒāļļāļĢāļ°āļŦāļ§āđˆāļēāļ‡ 20 - 40 āļ›āļĩ
  • āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ”āđ‰āļēāļ™ Call Center āļŦāļĢāļ·āļ­āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāļ—āļēāļ‡āđ‚āļ—āļĢāļĻāļąāļžāļ—āđŒ
  • āļĄāļĩāļ™āđ‰āļģāđ€āļŠāļĩāļĒāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĄāļīāļ•āļĢ āļžāļđāļ”āļ āļēāļĐāļēāđ„āļ—āļĒāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™
  • āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āļ„āļ­āļĄāļžāļīāļ§āđ€āļ•āļ­āļĢāđŒāđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ”āļĩ (MS Office, E-mail) āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļžāļīāļĄāļžāđŒāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩ (āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ™āđ‰āļ­āļĒ 30 WPM)
  • āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļŸāļąāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ­āļ”āļ—āļ™
  • āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđ‰āļ›āļąāļāļŦāļēāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩ āļĄāļļāđˆāļ‡āđ€āļ™āđ‰āļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ”āđ‰āļ§āļĒāļ—āļąāļĻāļ™āļ„āļ•āļīāđ€āļŠāļīāļ‡āļšāļ§āļ
  • āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļĒāđƒāļ•āđ‰āđāļĢāļ‡āļāļ”āļ”āļąāļ™āđ„āļ”āđ‰

Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with special requirements.
āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™
  • āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ‡āļēāļ™
  • āļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļŦāļēāļŠāļ™
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļŦāļēāļŠāļ™ 1
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļŦāļēāļŠāļ™ 2
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļŦāļēāļŠāļ™ 3
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļŦāļēāļŠāļ™ 4
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļŦāļēāļŠāļ™ 5
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļŦāļēāļŠāļ™ 6
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļŦāļēāļŠāļ™ 7
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļŦāļēāļŠāļ™ 8
keyboard_arrow_right

āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™:2000-5000 āļ„āļ™
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļ āļąāļĒ / āļŠāļĩāļ§āļīāļ•
āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļž
āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļ‹āļ•āđŒ:prudential.co.th
āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ›āļĩ:1995
āļ„āļ°āđāļ™āļ™:4.5/5

āļāđ‰āļēāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāđ„āļ›āļāļąāļšāļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ—āļĩāđˆāļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļŦāļēāļ āļ„āļļāļ“āļ„āļ·āļ­āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļĄāļ­āļ‡āđ‚āļ­āļāļēāļŠāđƒāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļāđ‰āļēāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ­āļĒāļđāđˆāđ€āļŠāļĄāļ­āđƒāļ™āļŠāļ āļēāļžāđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™ āđāļ›āļĨāļ‡āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĢāļ§āļ”āđ€āļĢāđ‡āļ§ āđ€āļĢāļēāļ‚āļ­āļĄāļ­āļšāđ‚āļ­āļāļēāļŠāđƒāļ™āļ­āļēāļŠāļĩāļžāļ—āļĩāđˆāđ‚āļ”āļ”āđ€āļ”āđˆāļ™āđƒāļŦāđ‰āļ„āļļāļ“ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļāđ‡āļšāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ• āļ—āļĩāđˆāļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļ°āđ„āļĄāđˆāļ–āļđāļāļ›āļīāļ”āļāļąāđ‰āļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ– āđ€āļĢāļēāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļąāđˆāļ™āļ§āđˆāļēāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĄāļĩāļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ•āđˆāļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ ... āļ­āđˆāļēāļ™āļ•āđˆāļ­

āļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāļāđˆ: 9/9 ATSATHON BUILDING FL. 22-27 THANON SATHONTAI
Display map
āļ—āļĩāđˆ WorkVenture āđ€āļĢāļēāđƒāļŦāđ‰āļĄāļđāļĨāđ€āļŠāļīāļ‡āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” (āļĄāļŦāļēāļŠāļ™) āđ‚āļ”āļĒāļĄāļĩāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļ āļēāļžāļšāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļĢāļđāļ›āļ–āđˆāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āđ€āļŠāļīāļ‡āļĨāļķāļāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļšāļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” (āļĄāļŦāļēāļŠāļ™) āļĄāļĩāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļžāļĢāļđāđ€āļ”āđ‡āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļĨ āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļĩāļ§āļīāļ• (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” (āļĄāļŦāļēāļŠāļ™) āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ„āļĒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™āļˆāļĢāļīāļ‡āđ† āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļˆāļĢāļīāļ‡āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļĻāļĢāļĩāļžāļ‡āļĐāđŒ āļāļĢāļļāđŠāļ› āļĄāļēāļĢāđŒāđ€āļāđ‡āļ•āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ„āļīāļĢāđŒāļ‹āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđāļ›āļ‹āļīāļŸāļīāļ„ āļ­āļīāļ™āđ€āļ•āļ­āļĢāđŒ āđāļŸāļŠāļąāđˆāļ™ āļˆāļģāļāļąāļ”āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ wv