āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļāļāļĩāđāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļāđāļĨāđāļ§
Compensation & Benefits Manager
āļāļĩāđāļĒāļđāļāļīāđāļ§āļāđāļāļāļĢāđ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)ualifications:
- Bachelor Degree or higher in HR, Management, or Finance
- Proven working experience as a compensation and benefits area at least 5 years
- Working knowledge of job evaluation and job analysis systems
- Solid knowledge of current labor rules and regulations
- Strong quantitative and analytical skills
- Proficient MS office especially Microsoft Excel
- Good in English language
āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļī
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļđāļāļāļ§āđāļēāđāļāļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ5āļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļāļāļēāļĢāļāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāđāļēāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļēāļāļēāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļĢāļāļāļēāļ
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļāļąāļ§āđāļĨāļāļāļĩāđāļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđ Microsoft Excel
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ
āļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
- āļāļāļ°āđāļĻāļĢāļĐāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ
- āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ
- āļāļāļ°āļāļāļīāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđ
- āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļīāļ
- āļāļāļ°āļĢāļąāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ
- āļŠāļąāļāļāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ
- āļāļāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢ āļĄāļāļļāļĐāļĒāđ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļąāđāļāļāđāļģ
āļĢāļ°āļāļąāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ
- āļĢāļ°āļāļąāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ
- āļĢāļ°āļāļąāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢ / āļāļēāļ§āļļāđāļŠ
āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ
- Budgeting
- Human Resource Management
- Management
- Business Statistics / Analysis
- Payroll
- English (Very Good)
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ
- āļāļąāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ
- āļāļĨāļĒāļļāļāļāđ / āļ§āļēāļāđāļāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āļāļēāļĒāļļ
- āļāļąāđāļāđāļāđ 27 āļāļķāļ 37
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļĒāļđāļāļīāđāļ§āļāđāļāļāļĢāđ āļāđāļēāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ) āļāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āļāđāļāļāļąāđāļāđāļĄāļ·āđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđ 13 āļŠāļīāļāļŦāļēāļāļĄ 2523 āđāļāļĒāļĄāļĩāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ āđāļĢāļīāđāļĄāđāļĢāļāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļĢāļļāļāļīāļāļāļĨāļīāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāļŦāļāđāļēāļĒāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļāļŠāļąāļāļāļ°āļŠāļĩāļāđāļāļāđāļāļāđ (Zinc Oxide) āļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāđāļāđāļēāļāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāđāļŦāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒāđāļāļāļĩ 2531 āđāļĨāļ° āļāļąāļāļāđāļąāļāđāļāđāļāļĩ 2544 āđāļāđāļāļāđāļāļĄāļē āđāļāļāļĩ 2549 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļķāļāđāļāđāļĢāļąāļ ... āļāđāļēāļāļāđāļ
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- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē