ประกาศงานนี้หมดอายุแล้ว

  • Bachelor's degree or higher in Business Administra
  • 5 years of recruitment experiences
  • 5 years of employee relation experiences

Job Summary and Mission: This position contributes Starbucks success by being accountable for the whole store recruitment process. Implement the company's recruitment strategy so that job vacancies are quickly filled.

Summary of Key Responsibilities
Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:

Recruitment Part

  • Supervise all officers in recruitment team by supporting, encouraging, developing, setting KPIs and evaluating his/ her recruitment team to work efficiently and able to respond to recruitment challenges.
  • Make an announcement for new hire employee and promotion.
  • Conduct orientation/ refresh session of recruitment and employee relation and regulation to management level store employee.
  • Evaluate external labor market conditions and internal employee turnover trends in order to recommend changes to the company's recruitment and reward strategies and adapt existing recruitment activities to changing market conditions.
  • Submit timely turnover/ IN-OUT-IPM reports to related persons
  • Assis Senior Partner Resources Manager in recruiting support employee
  • Direct the company's recruitment activities in order to ensure the best candidates are selected for each role and the recruitment process is conducted efficiently, cost-effectively and on accordance with the organization's policies and standard.
  • Be accountable for recruitment management level store employee. This may include persuade applications, and negotiate their starting salary in case it's over company level
  • Take a major part in recruiting disabilities employees, this may include initiating and developing decent channels to meet these disability employees and conduct first screen and interview process before coordinate with Operations Department for future allocation.
  • Liaise with Operations Department to develop and implement local recruitment strategies such as advertisement, starting salaries that are appropriate for their business needs.
  • Select and manage ongoing relationships with external recruitment agencies to ensure the company received satisfactory standard of services.
  • Perform a Store recruiting/ Open House Activities to attract a large group of applicants.
  • Answer calls, replying email from candidates and performing first screen before process to Operations Department of further interview

Employee Relation Part

  • Advise employees to help ensure that all employer-employee relationships in the company are conducted in a way that complied with relevant collective agreements, individual employment contracts, regulations, laws, and the company's employment policies and standards.
  • Liaise with S&SS/ District Manager/ Employees to investigate and resolve employee grievances and develop strategies to prevent their recurrence in order to maintain a productive and harmonious workplace
  • Represent management in negotiations and dispute resolution procedures with employees, government agencies, labor relations authorities and other relevant agencies so that the company's interests are protects
  • Act as a contact person for employee who wants to raise the problem, both by direct approach or by the Business Ethic Helpline
  • Act as a advisor in company policies, Business Ethic principles, and labor laws
  • Write a letter of termination/ warning and ensure those letters are sent to employees.
  • Make an announcement or termination of employee.
  • Make an announcement of annual public holiday

Summary of Experience

  • Minimum 5 years of recruitment experiences
  • Minimum 5 years of employee relation experiences

Education

  • Bachelor's degree or higher in Business Administration, Management or any related field

Required Knowledge, Skill and Abilities

  • Excellent in communicational and interpersonal skills
  • Ability to maintain personal communication in any situation
  • Ability to establish and maintain effective working relationships with Starbucks partner at all levels and the general public
  • Ability to maintain strictly confidential
  • Ability to prioritize works before meeting deadline
  • Ability to encourage, coach and supervise subordinate
  • Specialize in labor laws and social security regulation
ทักษะที่จำเป็น
  • Contracts
ประสบการณ์ที่จำเป็น
  • 5 ปี
ระดับตำแหน่งงาน
  • ระดับผู้จัดการ / อาวุโส
เงินเดือน
  • สามารถต่อรองได้
สายงาน
  • งานธุรการ
  • บริหารทรัพยากรบุคคล
  • รับสมัครบุคลากร
ประเภทงาน
  • งานประจำ
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 1
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 2
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 3
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 4
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 5
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 6
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 7
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 8
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 9
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 10
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 11
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 12
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 13
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 14
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 15
  • หางาน สมัครงาน สตาร์บัค คอฟฟี่ 16
keyboard_arrow_right

เกี่ยวกับบริษัท

จำนวนพนักงาน:2000-5000 คน
ประเภทบริษัท:อาหารและเครื่องดื่ม / บริการจัดเลี้ยง
ที่ตั้งบริษัท:กรุงเทพ
เว็บไซต์:www.starbucks.co.th/
ก่อตั้งเมื่อปี:1998
คะแนน:4.5/5

สตาร์บัคส์ คอฟฟี่ ไทยแลนด์ เปิดดำเนินการในประเทศไทยสาขาแรกเมื่อเดือนกรกฎาคม 2541 ปัจจุบันมีสาขาทั้งหมด 336 สาขา ทั่วประเทศไทย สตาร์บัคส์ มุ่งมั่นที่จะมอบ ประสบการณ์สตาร์บัคส์ ให้กับผู้บริโภคในประเทศไทย ขณะเดียวกันก็มุ่งมั่นในการให้ความช่วยเหลือด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมบริเวณแหล่งปลูกกาแฟ พร้ ... อ่านต่อ

ร่วมงานกับเรา: เราเรียกกันและกันว่า “พาร์ทเนอร์” เราให้ความเคารพลูกค้าและเคารพกันและกัน เรามุ่งมั่นเลือกสรรเฉพาะกาแฟที่ได้มาอย่างเป็นธรรม ใส่ใจในสิ่งแวดล้อม และมอบสิ่งดีๆ คืนให้กับชุมชนที่เราดำเนินธุรกิจด้วย และเราจดจำชื่อของคุณเมื่อคุณเดินเข้ามาในร้าน

เขตที่ตั้งที่ทำงาน: คลองเตย
สำนักงานใหญ่: 388 สุขุมวิท
Display map

สวัสดิการ

  • การพัฒนาเพื่อความเป็นมืออาชีพ
  • โบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการ
  • เครื่องแบบพนักงาน
  • ส่วนลดพนักงาน
  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันสังคม
  • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • ประกันชีวิต
  • โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา
  • คอร์สเรียนภาษาอังกฤษ
  • จ่ายค่าทำงานล่วงเวลา
  • จ่ายค่าทำงานในวันหยุด
  • ลาคลอด
  • ฝึกอบรม
ที่ WorkVenture เราให้มูลเชิงเกี่ยวกับบริษัท สตาร์บัคส์ คอฟฟี่ (ประเทศไทย) จำกัด โดยมีข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่ภาพบรรยากาศการทำงาน รูปถ่ายของทีมงาน ไปจนถึงรีวิวเชิงลึกของการทำงานที่นั่น ซึ่งข้อมูลทุกอย่างบนหน้าของบริษัท สตาร์บัคส์ คอฟฟี่ (ประเทศไทย) จำกัด มีพนักงานที่กำลังทำงานที่บริษัท สตาร์บัคส์ คอฟฟี่ (ประเทศไทย) จำกัด หรือเคยทำงานที่นั่นจริงๆ เป็นคนให้ข้อมูลจริงสมัครงาน ดิจิตอล อัลเคมี่สมัครงาน ฮอนด้าสมัครงาน แฟมิลี่ ทรีสมัครงาน อีซี่บาย