āļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļ‡āļēāļ™āļ™āļĩāđ‰āļŦāļĄāļ”āļ­āļēāļĒāļļāđāļĨāđ‰āļ§

We are looking for a Human Resources Officer

  • Managing all HR & GA functions under Thai Labour Laws, including Recruitment, Employment, Training, Employee Relationships, Compensation, Welfare & Benefits, and all administration jobs.
  • Ensures legal compliance in all HR-related matters.
  • Handle Work Permit and VISA for all foreign worker.
  • Developing and improving all HR systems and activities, such as organization development plans, in line with company policies.
  • Formulating and implementing HR strategies, policies, systems and processes.
  • Set up the Performance Management System by KPI and implementation management.
  • Thai Nationality, Male/Female
  • At least 3 years of experience in HR field .
  • Excellent command of both spoken & written English.
  • Experienced in dealing with all function in Human Resource Department.
  • Strong leadership, strategic, decision making and coaching skills.
  • Online business background would be plus.
  • Good interpersonal skills, mature and positive attitude.
  • Able to work well under pressure.
āļ—āļąāļāļĐāļ°āļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™
  • Human Resource Management
  • Recruitment
āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
  • āļ„āļ“āļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢ āļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒ
  • āļ„āļ“āļ°āļĄāļ™āļļāļĐāļĒāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ
  • āļ„āļ“āļ°āļĻāļīāļĨāļ›āļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ
  • āļ„āļ“āļ°āļĢāļąāļāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ
  • āļ„āļ“āļ°āļˆāļīāļ•āļ§āļīāļ—āļĒāļē
  • āļ„āļ“āļ°āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ
āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™
  • 3 āļ›āļĩ
āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ‡āļēāļ™
  • āļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ€āļˆāđ‰āļēāļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆ
āļ—āļąāļāļĐāļ°āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ•āļīāļĄ
  • High Responsibilities
  • Good Communication Skills
  • Analytical Thinking
  • Work Well Under Pressure
āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™
  • 25,000 - 30,000 THB, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡āđ„āļ”āđ‰
āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™
  • āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļ‡āļēāļ™
  • āļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģ
āļ­āļēāļĒāļļ
  • āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆ 26 āļ›āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ›
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” 1
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” 2
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” 3
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” 4
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” 5
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” 6
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” 7
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” 8
  • āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļˆāļģāļāļąāļ” 9
keyboard_arrow_right

āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™:100-500 āļ„āļ™
āļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļ™āđ€āļ—āļĻ
āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—:āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļž
āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļ‹āļ•āđŒ:bangkokcrypto.club
āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ›āļĩ:2017

āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— ICO DONGMENG (THAILAND) āļˆāļģāļāļąāļ” [ āļŠāļ–āļēāļšāļąāļ™āļ§āļīāļˆāļąāļĒāļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒāļ­āļēāđ€āļ‹āļĩāļĒāļ™ lCO (Initial Coin Offering)] āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļģāļ™āļēāļˆāļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāļ”āđ‰āļēāļ™ ICO āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ˜āļļāļĢāļ°āļāļīāļˆāļŦāļĨāļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ§āļīāļˆāļąāļĒāļ—āļēāļ‡āļ—āļĪāļĐāļŽāļĩāđƒāļ™āļŠāļēāļ‚āļē ICO āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļģāļĢāļ§āļˆāđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāļ—āļĩāđˆāļ—āļąāļ™āļŠāļĄāļąāļĒ āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ•āļąāđ‰āļ‡āļŠāļ–āļēāļšāļąāļ™āļ”āļąāļ‡āļāļĨāđˆāļēāļ§āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āļˆāļēāļāļ™āļąāļāļāļēāļĢāđ€āļĄāļ·āļ­āļ‡āđ„āļ—āļĒ āļ™āļēāļĒāļ­āļĨāļ‡āļāļĢāļ“āđŒ āļžāļĨāļšāļļāļ•āļĢ āļĢāļ­āļ‡āļ›āļĢāļ°āļ˜āļēāļ™āļŠāļ āļēāļ‚āļąāļšāđ€ ... āļ­āđˆāļēāļ™āļ•āđˆāļ­

āļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™āļāļąāļšāđ€āļĢāļē: We are a passionate, creative and dynamic young team. The company is a start-up company and is in a stage of rapid development with good development prospects.The company provides good welfare benefits for staff. āđ€āļĢāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ—āļĩāļĄāđ€āļĒāļēāļ§āļŠāļ™āļ—āļĩāđˆāļāļĢāļ°āļ•āļ·āļ­āļĢāļ·āļ­āļĢāđ‰āļ™ āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļžāļĨāļąāļ‡ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđ€āļ›āđ‡āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™āđāļĨāļ°āļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™āļĢ ... āļ­āđˆāļēāļ™āļ•āđˆāļ­

āđ€āļ‚āļ•āļ—āļĩāđˆāļ•āļąāđ‰āļ‡āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™: āļŦāđ‰āļ§āļĒāļ‚āļ§āļēāļ‡
āļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāļāđˆ: āļ­āļēāļ„āļēāļĢ The 9th Tower Grand Rama 9 āļ•āļķāļ A āļŠāļąāđ‰āļ™ 36 āđ€āļĨāļ‚āļ—āļĩāđˆ 33/4 āļ–āļ™āļ™āļžāļĢāļ°āļĢāļēāļĄ 9 āđ€āļ‚āļ•āļŦāđ‰āļ§āļĒāļ‚āļ§āļēāļ‡ āđāļ‚āļ§āļ‡āļŦāđ‰āļ§āļĒāļ‚āļ§āļēāļ‡ āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļŊ 10310
Display map

āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢ

  • āđ‚āļšāļ™āļąāļŠāļ‚āļķāđ‰āļ™āļ­āļĒāļđāđˆāļāļąāļšāļœāļĨāļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļāļēāļĢ
  • āļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄ
  • āļˆāđˆāļēāļĒāļ„āđˆāļēāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĨāđˆāļ§āļ‡āđ€āļ§āļĨāļē
  • āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ
  • āļ—āļģāļ‡āļēāļ™ 5 āļ§āļąāļ™/āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ
  • āļˆāđˆāļēāļĒāļ„āđˆāļēāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļ§āļąāļ™āļŦāļĒāļļāļ”
āļ—āļĩāđˆ WorkVenture āđ€āļĢāļēāđƒāļŦāđ‰āļĄāļđāļĨāđ€āļŠāļīāļ‡āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āđ‚āļ”āļĒāļĄāļĩāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļ āļēāļžāļšāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļĢāļđāļ›āļ–āđˆāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āđ€āļŠāļīāļ‡āļĨāļķāļāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļšāļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļĩāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđ„āļ­āļ‹āļĩāđ‚āļ­ āļ•āļ‡āđ€āļŦāļĄāļīāļ‡ (āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ) āļˆāļģāļāļąāļ” āļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ„āļĒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āļąāđˆāļ™āļˆāļĢāļīāļ‡āđ† āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļˆāļĢāļīāļ‡āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđ€āļžāļ™āļ™āļīāļ™āļ‹āļđāļĨāđˆāļēāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļ„āļēāļĢāļēāļšāļēāļ§āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ beqodeāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļ­āļīāļ™āđ‚āļ™āđ€āļ§āļ—āļĩāļŸ āđ€āļ­āđ€āļ™āļ­āļĢāđŒāļˆāļĩ