ADGES represents world-class solutions that work effectively with Thai and Southeast Asia learner profile. We have a long-list of successful engagements that span across Asia Pacific region. Your search for world-class and professional Leadership & Team Development Trainer ends here.

The Leadership & Team Development Trainer will help drive company values and philosophy through training and  content development activities that are strategically linked to the organization’s mission and vision. The position works with the Talent Leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training programs are in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics: including personality profile for individual and team, communication, coaching, and management/leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs.  Facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment.

Essential Duties and Responsibilities

Facilitating Leadership and Employee Development Programs

  • Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.
  • Coaches managers to enhance own performance and to improve the performance of employees.
  • Develops specific training programs to improve service performance.
  • Works with leadership team to determine development needs of managers.
  • Designs, develops and delivers a management development program to build effective management skills.
  • Drives brand values and philosophy in all training and development activities.

Content Development 

  • Assists in the all phases of the content development cycle, including needs analysis, planning, designing, developing, implementing, evaluating and editing.
  • Manage multiple program development projects simultaneously by prioritizing project deadlines. Tracks program development life cycles; ensures that any problems are addressed, escalated when needed, and resolved quickly.
  • Develops participant and instructor materials (course manuals, workbooks, handouts, job aids, etc).
  • Develops self-paced elearning, instructor-led training (both in-person and virtual classroom material).
  • Work with Training Team to review all curriculum components annually with subject matter experts based on evaluation/feedback.
  • Develop updated curriculum as required by results of annual review.
  • Works with team to monitor and evaluate training program, assess results, implement enhancements, and provide recommendations for training program effectiveness.

Managing and Administering Employee Training

  • Promotes and informs employees about all training programs.
  • Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of competencies and can demonstrate the proper knowledge, skills and abilities.
  • Administers and delivers core training initiatives which include: our Core Competency Curriculum, Management/Leadership Skills, Myers Briggs, HBDI, and Customer Service Skills.
  • Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate.
  • Ensures adult learning principles are incorporated into training programs.

Developing Training Program Plans

  • Develop communication and roll out strategy plan for new talent development initiatives.
  • Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills.

Evaluating Training Program Effectiveness

  • Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators.
  • Ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision.
  • Measures transfer of learning from training courses back to the business.
  • Tracks key business indicators to determine the effectiveness of current training and development programs.

Required Qualifications/Skills:

  • Excellent facilitation skills
  • Strong writing and editing skills
  • Instruction Design experience
  • Content/Curriculum Development
  • Excellent organizational, operational and process/project management skills
  • Strong communication and relationship management skills
  • High Influencing and consulting skills
  • A good understanding of the learning and development industry
  • Ability to work flexible schedule to support delivery which may exceed the typical workday
  • Travel 25-50% to other locations to support training needs at multiple locations

Education/Certification/License:

  • Bachelor’s Degree
  • At least 5-7 years of related experience in talent development

This job description has been written to include the general nature of work performed.  It is not designed to contain a comprehensive detailed inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to this job.

ทักษะที่จำเป็น
  • Sales
  • Market Analysis
  • English (Good)
  • Thai (Good)
การศึกษาที่จำเป็น
  • คณะบริหารธุรกิจ
  • คณะนิเทศศาสตร์
  • คณะครุศาสตร์
  • คณะพัฒนาทรัพยากร มนุษย์
  • คณะบริหารศาสตร์
  • สาขาการตลาด
  • คณะจิตวิทยา
ประสบการณ์ที่จำเป็น
  • 3 ปี
ระดับตำแหน่งงาน
  • ระดับเจ้าหน้าที่
ตำแหน่งนี้รับสมัครเฉพาะคนไทยเท่านั้น
ทักษะเพิ่มเติม
  • Market Research
  • Negotiation
  • Branding
  • Public Speaking
  • Creative Writing
  • Good Communication Skills
  • English (Very Good)
  • Thai (Very Good)
เงินเดือน
  • 40,000 - 50,000 THB, มีค่าคอมมิชชั่น
สายงาน
  • งานสอน / ฝึกอบรม
  • กลยุทธ์ / วางแผน
  • การตลาด / โฆษณา
ประเภทงาน
  • งานประจำ
อายุ
  • ตั้งแต่ 28 ปีขึ้นไป

เกี่ยวกับบริษัท

จำนวนพนักงาน:1-10 คน
ประเภทบริษัท:งานที่ปรึกษาด้านการบริหาร
ที่ตั้งบริษัท:กรุงเทพ
เว็บไซต์:www.adges.net
ก่อตั้งเมื่อปี:2013

แอดเจส เป็นบริษัทที่ให้บริการในเรื่องของ ที่ปรึกษาทางธุรกิจเรามีความชำนาญในเรื่องของการพัฒนากลยุทธ์ขององค์กร การสร้างผู้นำและการวางแผนทางทรัพยากรบุคคลในเชิงกลยุทธ์ ทางบริษัทยังมีพันธมิตรกับผู้ให้บริการในเรื่องของ Leadership Development สถาบันการศึกษาชั้นนำทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อสามารถออกแบบแ ... อ่านต่อ

ร่วมงานกับเรา: Exciting careers | Part of Global Teams | Fast and growing industry of human capital and technology | Competitive Compensation | A chance to explore new business opportunities and be a part of it

เขตที่ตั้งที่ทำงาน: คลองเตย
สำนักงานใหญ่: 22nd Fl., Emporium Tower 661 Sukhumvit 24 Rd., Klongton, Klongtoey Bangkok 10110 THAILAND
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 1
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 2
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 3
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 4
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 5
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 6
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 7
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 8
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 9
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 10
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 11
  • หางาน สมัครงาน แอดเจส 12
  • keyboard_arrow_right

สวัสดิการ

  • โบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการ
  • การพัฒนาเพื่อความเป็นมืออาชีพ
  • โครงการส่งเสริมคุณภาพชีวิต
  • ประกันสังคม
  • ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์
  • ค่าท่องเที่ยว
  • ฝึกอบรม
  • โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา
  • โบนัสขึ้นอยู่กับผลงาน
  • ค่าโทรศัพท์
ที่ WorkVenture เราให้มูลเชิงเกี่ยวกับบริษัท แอดเจส จำกัด โดยมีข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่ภาพบรรยากาศการทำงาน รูปถ่ายของทีมงาน ไปจนถึงรีวิวเชิงลึกของการทำงานที่นั่น ซึ่งข้อมูลทุกอย่างบนหน้าของบริษัท แอดเจส จำกัด มีพนักงานที่กำลังทำงานที่บริษัท แอดเจส จำกัด หรือเคยทำงานที่นั่นจริงๆ เป็นคนให้ข้อมูลจริงสมัครงาน ดีเอสทีสมัครงาน จัดหางานสมัครงาน โพเอ็ม โกลบอลสมัครงาน บูซีซอฟท์
ฟีดแบ็ค
Help us improve by sharing your feedback. Thank you for sharing your feedback with us!

ประสบการณ์ การใช้งานเว็บไซต์ WorkVenture ?

เกลียด
ไม่ชอบ
เฉยๆ
ชอบ
รัก
เลือกองค์ประกอบบนหน้าเว็บ

false

Thank you for sharing your feedback with us!

เลือกองค์ประกอบบนหน้าเว็บ